裁员时年终奖是否要折算，需分情况讨论：

1. 有明确约定时：按约定折算

若劳动合同、员工手册或集体合同中明确规定了年终奖的发放条件、标准及方式（例如按实际工作月数折算），则企业应按约定执行。此时，年终奖属于员工应得的劳动报酬，即使被裁员，员工也有权主张按工作时间折算的年终奖。

举例：
小张与公司签订的劳动合同中约定，年终奖按实际工作月数折算发放。若小张工作满6个月后被裁员，公司应按6个月的比例支付年终奖。

2. 无明确约定时：企业有自主决定权，但需遵循公平原则

若劳动合同、员工手册等文件中未明确约定年终奖的折算方式，企业有权自主决定是否发放及发放标准。但根据公平原则，若员工已付出劳动，企业完全不考虑年终奖可能被认定为不合理。此时，员工可通过以下途径维权：

• 协商：与用人单位协商，争取一定补偿；
  
• 投诉或仲裁：若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，需提供劳动合同、工资条、工作记录等证据。

举例：
小李被公司裁员，但劳动合同中未约定年终奖折算方式。小李认为公司应考虑其工作表现发放部分年终奖，而公司拒绝。此时，小李可收集工作记录、业绩证明等证据，通过劳动仲裁主张权益。

3. 年终奖是否计入经济补偿的计算基数？

根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。若年终奖属于工资的组成部分（如固定发放或合同明确约定），则应计入平均工资；若年终奖具有不确定性（如非固定发放），且用人单位能证明其不属于正常工资收入，则可能不计入。

计算公式：
月平均工资 = （劳动合同解除前12个月工资总额 + 年终奖）÷ 12
（若年终奖计入）

法律建议

1. 保留证据：劳动合同、员工手册、工资条、年终奖发放记录等；
   
2. 优先协商：与用人单位沟通，明确年终奖折算方式；
   
3. 及时维权：若协商无果，可在1年内申请劳动仲裁，避免超过时效。

总结：裁员时年终奖是否折算，关键在于是否有明确约定。若有约定，企业必须执行；若无约定，企业有自主权，但需遵循公平原则。员工应保留证据，通过合法途径维护权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询。