关于裁员时年终奖是否赔付的问题，这主要取决于劳动合同、公司规章制度的具体规定以及年终奖的性质。以下是从不同角度的详细分析：
劳动合同或公司规章制度有明确规定的情况：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的发放条件、标准和时间，并且员工在裁员前已经满足了这些条件，那么年终奖应被视为员工应得的劳动报酬的一部分。在此情况下，公司裁员时，应当按照规定支付年终奖。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，月工资包括奖金等货币性收入。若年终奖被明确为工资的一部分，则应纳入经济补偿的计算范围。
劳动合同或公司规章制度无明确规定，但年终奖已成为公司惯例的情况：
- 如果公司过往一直有发放年终奖的惯例，且员工对年终奖有合理预期，那么在裁员时，员工可以主张按照过往惯例获得相应的年终奖。尽管没有明确的合同或制度规定，但年终奖作为员工劳动报酬的一部分，其发放已形成了一种默认的规则。
- 司法实践：在司法实践中，法院可能会综合考虑员工的工作业绩、工作时间、公司当年的经营状况等因素，酌情判定公司支付一定比例的年终奖。
年终奖为临时性、非固定奖励的情况：
- 如果年终奖只是公司根据经营效益、员工表现等因素临时发放的奖励，不具有工资的固定属性，那么通常不包含在裁员补偿工资内。因为这种情况下，年终奖的发放具有不确定性和非固定性，不能视为员工应得的劳动报酬的一部分。
违法裁员的情况：
- 如果公司裁员程序违法或存在违法解除劳动合同的情况，员工除了可以要求违法解除劳动合同的赔偿金外，还可以依据年终奖的发放规定来主张相应权益。因为违法裁员侵犯了员工的合法权益，员工有权要求公司进行相应的赔偿。
针对您的情况，我给出以下建议：
- 查看劳动合同和公司规章制度：首先，您应仔细查看自己的劳动合同和公司规章制度中关于年终奖的约定和规定，以确定自己是否有权要求公司支付年终奖。
- 收集证据：如果您认为自己有权要求赔偿年终奖，应收集相关证据，如劳动合同、规章制度文件、工资条、工作邮件、绩效考核结果等，以证明自己的主张。
- 与公司协商或寻求法律途径：在收集到足够证据后，您可以先与公司进行协商，要求公司按照规定支付年终奖。如果协商无果，您可以考虑通过劳动仲裁或法律途径来维护自己的合法权益。
最后，需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，因此在处理此类问题时，建议您根据自己的实际情况和当地的司法实践来做出判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。