员工离职时年终奖的折算需根据具体情况判断，核心结论如下：

1. 劳动合同或规章制度有明确约定
   若劳动合同、公司规章制度或集体合同中明确约定了年终奖的发放条件（如“在职员工方可享受”“按在职时间折算”等），则需按约定执行。例如：

   • 约定“年终奖按在职月份比例发放”：离职员工可主张按实际工作月份折算（如工作6个月，则主张50%年终奖）；
     
   • 约定“年终奖需考核后发放”：若离职时未完成考核，公司可能无需支付，但需证明考核与年终奖的关联性。
     法律依据：《劳动合同法》第17条（劳动合同应具备劳动报酬条款）、第35条（变更合同需协商一致）。

2. 无明确约定，但公司有发放惯例
   若公司长期固定发放年终奖（如每年1月发放上年度奖金），且员工能证明该惯例（如往年奖金发放记录、同事证言等），则离职员工可主张按往年标准折算。
   折算方式：通常按“在职时间/全年时间”比例计算（如工作9个月，主张75%年终奖），但需结合公司实际经营状况（如公司亏损时可能调整）。
   风险提示：若公司能证明年终奖与公司业绩、个人绩效挂钩，且离职员工未参与考核，可能拒绝全额支付。

3. 无约定且无惯例，但属于劳动报酬组成部分
   若年终奖属于员工固定劳动报酬的一部分（如合同约定“年薪包含年终奖”），则离职员工有权主张按实际工作时间折算。
   司法实践：部分法院会支持将年终奖纳入经济补偿计算基数（如《劳动合同法》第47条规定的经济补偿月工资标准），但年终奖是否必须发放仍需结合公司制度。

4. 公司恶意拒发或克扣
   若公司以“离职员工不享受年终奖”为由拒绝支付，但无法提供合法依据（如无制度约定、无惯例支持），可能构成未及时足额支付劳动报酬。员工可：

   • 向劳动监察部门投诉；
     
   • 申请劳动仲裁，主张年终奖及50%-100%赔偿金（《劳动合同法》第85条）。

建议行动步骤：

1. 核查劳动合同、公司制度中关于年终奖的条款；
   
2. 收集往年奖金发放记录、同事证言等证据；
   
3. 与公司协商，明确计算方式；
   
4. 若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
   

如有进一步疑问（如具体条款解读、证据收集技巧），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况详细分析。