裁员赔偿中，年终奖是否计算在内并平摊，需根据具体情况判断，一般而言，若年终奖属于工资福利范畴且已确定发放，则应计入赔偿计算；若未确定或不属于固定福利，则可能不计入。以下是对此问题的详细分析：
年终奖的性质：
- 年终奖通常被视为员工工资福利的一部分，是公司根据员工年度表现或公司业绩给予的奖励。
- 如果年终奖在裁员时已经确定发放，且属于员工应得的固定福利，那么它应当被计入裁员赔偿的计算中。
裁员赔偿的计算依据：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，裁员赔偿通常包括经济补偿金，其计算依据是员工在公司的工作年限和月工资。
- 月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，这里的平均工资应当包括年终奖等固定福利（如果年终奖已确定发放且属于工资范畴）。
年终奖是否平摊：
- 如果年终奖是按月或按季度预发的，且已经计入员工每月的工资中，那么在计算裁员赔偿时，年终奖实际上已经通过月工资的形式得到了体现，无需再单独平摊。
- 如果年终奖是年度一次性发放的，且未计入每月工资中，那么在计算裁员赔偿时，应当将年终奖平均分摊到每个月，以计算出员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。具体计算公式为：
[ \text{平均工资} = \frac{\text{全年工资总额（含年终奖）}}{12} ]
其中，全年工资总额包括员工在一年内获得的所有工资性收入，包括基本工资、奖金、津贴等。
特殊情况：
- 如果年终奖的发放具有不确定性，或者属于公司根据特定情况（如公司业绩、员工表现等）决定的奖励，那么它可能不被视为员工应得的固定福利，因此在计算裁员赔偿时可能不计入。
- 另外，如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖不计入裁员赔偿的计算中，那么也应当遵循这些规定。
建议：
- 在面临裁员时，员工应当仔细审查自己的劳动合同和公司规章制度，了解年终奖的性质和发放方式。
- 如果对裁员赔偿的计算有疑问或争议，建议及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
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