劳务派遣合同解除后能否领取年终绩效奖金，需分情况讨论：

1. 若合同解除时已满足奖金发放条件
   根据《劳动合同法》及相关司法实践，年终绩效奖金属于劳动报酬的一部分，其发放需以劳动者实际提供劳动且符合约定条件为前提。若您在合同解除前已完成全年工作任务、符合绩效考核标准，且派遣单位或用工单位未在合同/规章制度中明确约定“合同解除即丧失奖金资格”，则您仍有权主张全额或按实际工作月份比例折算的奖金。
   法律依据：《劳动合同法》第62条（用工单位义务）、第30条（劳动报酬支付）；部分地方性法规（如《江苏省劳动合同条例》第27条）明确规定，奖金发放条件成就时，用人单位不得以劳动者离职为由拒付。

2. 若合同明确约定“离职不享受奖金”
   若派遣合同或用工单位规章制度中明确约定“合同解除后不发放年终奖金”，且该条款不违反法律强制性规定（如未显失公平、未排除劳动者主要权利），则可能被认定为有效。但需注意：

   • 条款需经民主程序制定（如职工代表大会讨论）并公示；
     
   • 若您因用人单位违法解除合同（如未足额支付工资、未提供劳动条件等）而被迫离职，可主张该条款无效，要求全额奖金。

3. 若奖金与用工单位效益挂钩且未明确发放规则
   部分年终奖金与用工单位年度效益、团队绩效等挂钩，若合同未明确约定发放条件，实践中可能按“谁贡献谁受益”原则处理。若您在合同解除前对效益产生实质贡献（如完成关键项目），可主张按贡献比例分配奖金，但需举证证明贡献与奖金的关联性。

建议行动步骤：

1. 核查派遣合同、用工单位规章制度中关于奖金的条款；
   
2. 收集绩效考核结果、工作成果证明等材料；
   
3. 与派遣单位/用工单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

如有进一步细节（如合同条款内容、解除原因等），可向我补充说明，我会为您具体分析。