关于劳务派遣人员是否可以发放年终绩效（年终奖）的问题，这并非一个由法律直接强制规定的事项，而是主要取决于劳务派遣协议、劳动合同的具体约定，以及劳务派遣公司和用工单位的规章制度。以下是对这一问题的详细分析：
一、有年终奖的情形
劳务派遣协议与劳动合同的明确约定：
- 如果劳务派遣单位与用工单位签订的劳务派遣协议中，明确规定了要向劳务派遣工发放年终奖，并且这一条款也被明确地写入劳务派遣单位与劳动者签订的劳动合同时，那么劳务派遣工就有权按照约定获得年终奖。
用工单位规章制度的合法规定：
- 如果用工单位的规章制度（该规章制度需通过民主程序制定、内容合法并已向所有员工公示）中明确规定劳务派遣工可以享受年终奖，并且劳务派遣工满足该规章制度所设定的条件，那么他们同样有权获得年终奖。例如，规章制度中可能规定“在本单位连续工作满一定期限的所有员工，包括劳务派遣工，均可参与年终奖的评定与发放”。
二、没有年终奖的情形
- 合同与制度均无相关规定：
- 如果在劳务派遣协议、劳动合同以及用工单位的规章制度中，均未提及劳务派遣工是否享有年终奖的问题，或者虽然提及但并未做出明确规定，那么从法律层面来讲，用工单位和劳务派遣单位均没有必须向劳务派遣工发放年终奖的义务。这种情况尤其常见于一些临时性、短期性的劳务派遣岗位。
三、同工同酬原则与实际操作
- 在实际操作中，若出现了同工不同酬的情况（例如，用工单位的正式员工有年终奖，而相似岗位、工作内容和业绩的劳务派遣工却没有），劳务派遣工可以先尝试与劳务派遣单位和用工单位协商解决。
- 协商不成时，劳务派遣工可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益，确保同工同酬原则的落实。
四、建议
- 对于劳务派遣工来说，在签订相关合同前，应仔细阅读并了解其中的条款内容，特别是关于年终奖的发放规定，以确保自己的权益得到充分保障。
- 对于用工单位和劳务派遣单位来说，应遵循相关法律法规的要求，确保规章制度的合法性与公正性，以维护良好的劳动关系。
综上所述，劳务派遣人员是否可以发放年终绩效（年终奖）并非一概而论的问题，而是需要根据具体的劳务派遣协议、劳动合同以及用工单位的规章制度来综合判断。如有任何疑问或需要更详细的解答，建议咨询专业的劳动法律顾问或律师。