劳务派遣的老师是否有年终效工资（年终奖金），主要取决于以下几个关键因素：

1. 派遣单位与用工单位的合同约定

   • 合同明确规定：如果派遣单位（劳务公司）与用工单位（学校或教育机构）在签订的劳务派遣合同中，明确规定了年终奖金的发放条款，包括发放条件、金额或计算方式等，那么劳务派遣教师应按照合同规定享受相应的年终奖金。
   • 合同未明确规定：若合同中没有明确规定年终奖金的发放，则年终奖金的发放与否及具体金额将取决于用工单位的内部政策和决定。

2. 用工单位的内部政策

   • 政策覆盖劳务派遣教师：一些用工单位为了激励员工，会在内部政策中明确规定包括劳务派遣教师在内的所有员工都有资格获得年终奖金。这种情况下，劳务派遣教师可以根据用工单位的政策享受年终奖金。
   • 政策未覆盖劳务派遣教师：然而，也有一些用工单位可能只针对正式员工制定年终奖金政策，而将劳务派遣教师排除在外。在这种情况下，劳务派遣教师可能无法享受年终奖金。

3. 实际执行情况

   • 执行差异：即使派遣单位与用工单位在合同中有明确规定，或者用工单位有相关政策，但在实际操作中，由于各种原因（如资金紧张、管理不善等），年终奖金的发放可能存在延迟或未足额发放的情况。
   • 维权途径：如果劳务派遣教师认为自己的权益受到侵害，例如合同有规定但用工单位未发放，或者用工单位政策应覆盖但未覆盖劳务派遣教师，可以通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。

法律建议：

• 劳务派遣教师在签订劳务派遣合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于年终奖金的发放规定，确保自己的权益得到保障。
• 如果用工单位有内部政策关于年终奖金的发放，劳务派遣教师应了解并确认自己是否在该政策的覆盖范围内。
• 如遇年终奖金发放问题，劳务派遣教师应首先与用工单位或派遣单位进行沟通协商，尝试通过友好方式解决争议。
• 若沟通协商无果，劳务派遣教师可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如咨询专业律师（如我，周卓琼律师，专注于劳动工伤等领域），了解具体的法律程序和维权策略。

总结：劳务派遣的老师是否有年终效工资，并非一概而论，而是取决于派遣单位与用工单位的合同约定、用工单位的内部政策以及实际执行情况。因此，劳务派遣教师在面对年终奖金问题时，应综合考虑多方面因素，并根据自身情况采取合适的措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。