劳务派遣的老师的工资一般由劳务派遣单位发放。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
劳务派遣的基本法律关系：
- 在劳务派遣关系中，存在三方主体：劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者（如劳务派遣的老师）。
- 劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，并负责被派遣劳动者的工资支付、社会保险缴纳等劳动权益保障事宜。
- 用工单位则实际使用被派遣劳动者，并按照劳务派遣协议的约定向劳务派遣单位支付服务费用。
工资支付的责任主体：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位应当履行对被派遣劳动者的用人单位义务，包括按时足额支付工资。
- 这意味着，无论用工单位是否按时向劳务派遣单位支付服务费用，劳务派遣单位都应当确保被派遣劳动者的工资得到及时支付。
特殊情况下的工资支付：
- 如果用工单位未按照劳务派遣协议的约定向劳务派遣单位支付服务费用，导致劳务派遣单位无法按时足额支付被派遣劳动者工资的，劳务派遣单位应当承担法律责任，并尽快补发工资。
- 在某些特殊情况下，如劳务派遣单位破产、解散或被吊销营业执照等，导致无法继续履行支付工资义务的，被派遣劳动者可以依法向用工单位主张权利，要求用工单位在未支付的服务费用范围内承担支付工资的责任。但这种情况属于例外，且需要满足一定的法律条件。
实际操作中的建议：
- 对于劳务派遣的老师而言，应当与劳务派遣单位签订明确的劳动合同，并仔细阅读合同中关于工资支付、社会保险缴纳等条款的内容。
- 如果发现劳务派遣单位存在拖欠工资等违法行为，应当及时向劳务派遣单位提出异议，并保留相关证据以便后续维权。
- 同时，也可以向当地劳动监察部门投诉举报，寻求政府部门的帮助和支持。
总结与建议：劳务派遣的老师的工资一般由劳务派遣单位发放。在实际操作中，建议被派遣劳动者与劳务派遣单位签订明确的劳动合同，并关注工资支付情况。如果遇到工资拖欠等问题，应当及时采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。