劳务派遣工是否有年底绩效，主要取决于劳务派遣的具体约定以及用工单位和劳务派遣公司的规章制度。以下是详细分析：

1. 劳务派遣协议与劳动合同的约定：

   • 如果劳务派遣单位与用工单位签订的劳务派遣协议，以及劳务派遣单位与劳动者签订的劳动合同中，明确规定了年底绩效的发放，那么劳务派遣工是有权享受年底绩效的。
   • 若上述协议和合同中未提及年底绩效相关事宜，则从合同层面来看，并无必须发放年底绩效给劳务派遣工的义务。

2. 劳务派遣公司的规章制度：

   • 劳务派遣公司可能会根据其自身的经营状况、经济效益以及员工的绩效表现等因素，在规章制度中规定年底绩效的发放条件和标准。
   • 如果劳务派遣公司的规章制度中明确规定了年底绩效的发放，并且劳务派遣工符合发放条件，那么他们是有权享受年底绩效的。

3. 用工单位的规章制度：

   • 用工单位的规章制度也可能包含年底绩效的发放规则。如果规则中将劳务派遣工纳入发放范围，并且他们符合发放条件，那么用工单位应按照该制度向劳务派遣工发放年底绩效。
   • 如果用工单位的规章制度明确将劳务派遣工排除在年底绩效发放范围之外，且不违反法律法规的强制性规定，则用工单位可以不向劳务派遣工发放年底绩效。

4. 同工同酬原则的考虑：

   • 虽然劳务派遣工享有与用工单位职工同工同酬的权利，但年底绩效作为工资的一部分，其发放并非由法律强制规定，而是属于用人单位的自主管理范畴。
   • 在实际操作中，若出现了同工不同酬的情况，劳务派遣工可以通过与劳务派遣单位和用工单位协商解决，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，劳务派遣工是否有年底绩效并非由法律强制规定，而是取决于劳务派遣的具体约定以及用工单位和劳务派遣公司的规章制度。如有任何疑问或需要更详细的解答，请直接向我咨询。