劳务派遣人员是可以有绩效考核的。具体来说：

1. 绩效考核的约定：

   • 劳务派遣人员在用工单位工作，其绩效工资金额应享受与普通员工相同的待遇，这一点是基于同工同酬的原则。劳务派遣合同中可以约定根据劳动者的工作表现和完成任务的质量，给予相应的绩效工资。
   • 绩效工资的发放通常遵循双方事先约定的绩效考核办法，以确保公平性和合理性。

2. 绩效考核的实施：

   • 劳务派遣工应与用工单位的正式员工在相同的工作岗位、相同的工作内容和工作标准下进行考核。
   • 如果劳务派遣协议中有约定且用工单位的绩效考核制度明确涵盖劳务派遣工，那么劳务派遣工可依据此享受绩效待遇。

3. 注意事项：

   • 劳务合同中的绩效考核并非必须存在，而是根据双方的具体需求和约定而定。
   • 如果劳务派遣协议未明确提及或用工单位的绩效考核制度未将其纳入，可能会引发争议。在这种情况下，劳务派遣人员可以依据同工同酬的原则，申请劳动仲裁来维护自己的权益。

综上所述，劳务派遣人员是可以有绩效考核的，但具体能否享受绩效待遇以及绩效待遇的发放方式，需要根据劳务派遣协议及用工单位的相关制度来确定。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。