针对您提出的“军属探亲公司不批假怎么办”的问题，这是一个涉及军人军属权益保障的重要事项，我将结合相关法律法规和实际情况，为您提供详细且深入的解答。

首先，根据《中华人民共和国军人地位和权益保障法》第三十八条的明确规定，军人配偶、子女与军人两地分居的，有权前往军人所在部队探亲。并且，军人配偶前往部队探亲时，其所在单位应当按照规定安排假期，并保障相应的薪酬待遇，不得因其享受探亲假期而辞退、解聘或者解除劳动关系。这一法律条款为军属探亲提供了坚实的法律保障。

针对您所在公司不批假的情况，我建议您采取以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 与公司沟通：

   • 首先，您可以尝试与公司的人事部门或相关负责人进行沟通，明确表达您作为军属的探亲需求，并引用上述法律条款作为依据。
   • 了解公司不批假的具体原因，看是否存在误解或信息不对称的情况。

2. 提供法律文件：

   • 如果公司方面对法律条款存在疑问或不了解，您可以向其提供《中华人民共和国军人地位和权益保障法》的相关条款复印件或电子版，以便公司方面查阅和确认。

3. 寻求内部调解：

   • 如果沟通无果，您可以考虑向公司内部的工会或员工关系部门寻求帮助，请求他们进行调解，以促成问题的解决。

4. 外部法律援助：

   • 如果公司方面仍然拒绝批假，并且您认为自己的权益受到了侵害，您可以考虑向当地的法律援助机构或退役军人事务部门寻求法律援助。
   • 这些机构通常会提供免费的法律咨询和法律援助服务，帮助您维护自己的合法权益。例如，宁夏司法行政系统就通过强化军地协作、聚合专业资源等举措，为军人军属提供全方位的权益保障体系。

5. 考虑劳动仲裁或诉讼：

   • 在极端情况下，如果公司方面的行为严重违反了法律法规，并且您无法通过其他途径解决问题，您可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

此外，我还想提醒您，不同地区可能还有针对军属探亲的具体地方性法规或政策，如《天津市拥军优属条例》就明确规定了现役军人配偶所在单位每年应给予一次探亲假，并保障工资、福利待遇不变。因此，在处理此类问题时，您也可以查阅并引用当地的相关法规或政策来增强自己的说服力。

总之，作为军属，您享有探亲的合法权益，并且这一权益受到法律的严格保护。如果公司方面不批假，您可以通过沟通、提供法律文件、寻求内部调解、外部法律援助以及考虑劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。