针对您提出的“军人家属探亲假企业不执行怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者权益和军人家庭保障的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

一、明确法律依据

首先，您需要了解并明确相关的法律依据。根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国军人地位和权益保障法》的相关规定，军人家属作为劳动者，享有休息休假的权利，包括探亲假。特别是《中华人民共和国军人地位和权益保障法》第三十八条明确规定，军人配偶前往部队探亲的，其所在单位应当按照规定安排假期并保障相应的薪酬待遇，不得因其享受探亲假期而辞退、解聘或者解除劳动关系。

二、与单位沟通协商

1. 准备材料：在与企业沟通前，您需要准备好相关的证明材料，如军人证件、结婚证（若为军属配偶）、户口本等，以证明您的军属身份。同时，也可以准备一些探亲假相关法律法规的条文，以便在沟通时引用。

2. 沟通方式：

   • 您可以先与直接上级领导进行友好交流，说明您的探亲假权利和实际需求，尝试达成共识。
   • 如果与直接上级沟通效果不佳，您可以向人力资源部门或工会以书面形式提交探亲假申请，详细说明您的情况和需求，并附上相关证明材料。

三、寻求外部帮助

如果与单位沟通无果，您可以考虑寻求外部帮助来维护自己的合法权益：

1. 向劳动监察部门投诉：

   • 您可以准备投诉材料，包括身份证复印件、单位工商登记信息、军属身份证明、沟通记录等。
   • 按照劳动监察部门的要求填写投诉表格，详细说明投诉事项和您的诉求。
   • 劳动监察部门将在一定期限内调查核实，如情况属实，将责令单位改正。

2. 申请调解、仲裁或提起诉讼：

   • 申请调解：您可以向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会等申请调解，尝试通过协商达成和解。
   • 劳动仲裁：如果调解无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委员会将安排开庭审理，并根据审理结果作出裁决。
   • 提起诉讼：如果您对仲裁结果不满意或单位拒不执行仲裁裁决，您可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分证据证明您的诉求合理性，并请求法院给予公正判决。

四、注意事项

1. 保留证据：在整个过程中，您务必保留好所有相关的证据，如沟通记录、证明材料、仲裁裁决书等，以备不时之需。

2. 合理维权：在维权过程中，您要保持理性和克制，避免采取过激行为或言论，以免对自己造成不必要的麻烦。

3. 关注政策变化：由于法律法规和政策可能会随着时间的推移而发生变化，建议您定期关注相关政策动态，以确保自己的权益得到及时保障。

综上所述，作为军人家属，您享有探亲假的合法权益。如果企业不执行相关政策，您可以通过沟通协商、投诉、调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。