针对您提出的“劳动法规定一个月休四天，如果没做满一个月怎么算工资”的问题，这是一个涉及多个因素的综合计算过程。以下是我为您提供的详细解答：

一、基本原则

工资的计算通常基于员工的出勤天数、工作小时数以及他们与雇主之间约定的薪酬标准。在每月休息四天的工作制度下，我们需要明确薪酬类型（月薪或时薪）、已工作天数或小时数、薪酬标准以及公司政策等因素。

二、计算方法

1. 确定月计薪天数： 根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天。这是计算日工资的基础。

2. 计算日工资： 日工资 = 月工资标准 ÷ 月计薪天数（21.75天）。例如，若月工资为5000元，则日工资 ≈ 229.89元。

3. 根据实际出勤天数计算应发工资：

   • 如果休假为法定节假日或带薪年假等有薪假期，则休假天数应视为正常出勤。应发工资 = 日工资 × （实际出勤天数 + 带薪休假天数）。
   • 如果休假为无薪事假等，则应从月工资中扣除相应工资数额。应发工资 = 日工资 × 实际出勤天数。

4. 考虑加班工资： 如果实际出勤天数中包含加班，需按照法律规定支付加班工资。具体标准如下：

   • 延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
   • 休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
   • 法定休假日安排工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

三、示例说明

假设某员工月工资为6000元，当月实际出勤天数为18天（已扣除4天休假，其中1天为法定节假日，视为带薪休假），另有2天休息日加班且未安排补休，则：

• 日工资 = 6000元 ÷ 21.75天 ≈ 275.86元
• 应发工资 = 日工资 × （实际出勤天数 + 带薪休假天数） + 加班工资 = 275.86元 × （18天 + 1天） + 275.86元 × 2天 × 200% = 5241.34元 + 1103.44元 = 6344.78元

四、注意事项

• 劳动合同约定：工资计算应首先遵循劳动合同的约定。如果合同中有特别条款（如休假期间也支付工资），则应按照合同约定执行。
• 法律底线：在计算工资时，必须确保遵守国家及地方的劳动法规定，不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。
• 公司政策：具体的计算方法可能因公司政策的不同而有所差异。因此，在实际操作中，最好参考公司的具体规定或咨询专业的法律顾问来确保计算的准确性。

五、争议解决

如果员工与用人单位就工资计算问题产生争议，可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，未做满一个月且休假四天的工资计算需综合考虑多个因素，包括月计薪天数、日工资、实际出勤天数、带薪假期、加班情况及劳动合同约定等。在实际操作中，应严格按照法律法规和劳动合同进行，确保劳动者的合法权益得到保障。