关于您提出的“如果在做工的地方死了有赔偿吗”这一问题，这确实是一个涉及法律权益的重要问题，需要我们从多个角度来详细分析。

首先，我们需要明确的是，工人在做工的地方死亡，是否能够获得赔偿，这主要取决于工人的具体死因以及相关的法律规定。以下是一些可能的情况和对应的赔偿方式：

一、工伤死亡赔偿

如果工人的死亡符合《工伤保险条例》中规定的工伤认定条件，那么其家属有权获得工伤赔偿。这些条件包括但不限于：

• 工人在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致死亡；
• 工人在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害死亡；
• 工人在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害死亡；
• 工人患职业病死亡；
• 工人在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；
• 其他符合工伤认定条件的情形。

赔偿内容及标准通常包括：

• 丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
• 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；
• 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

二、非工伤死亡但用工方有过错

如果工人的死亡并非工伤，但用工方存在过错，如未提供安全的工作环境、未尽到安全保障义务等，那么用工方也需要在其过错范围内承担相应的民事赔偿责任。这可能包括丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等，具体根据实际情况确定。

三、非工伤死亡且用工方无过错

如果工人的死亡既非工伤，用工方也无过错，如工人因病或者遭受没有侵权人的非因工负伤死亡，且用工方已尽到安全保障义务，那么用工方通常不承担赔偿责任。但出于人道主义考虑，用工方可能会给予一定的人道救助或补偿，具体标准可能因地区而异。

四、职工违法犯罪死亡

如果职工因违法犯罪行为导致死亡，那么用工方不承担赔偿救助责任，由职工自行负责。其遗属可能无法获得用工方的任何经济补偿。

建议与流程

1. 及时咨询专业律师：在处理此类问题时，务必及时咨询专业律师以获取准确法律意见和协助。
2. 收集证据材料：注意保留相关证据材料，如事故现场照片、证人证言、医院诊断证明等，以便在协商或诉讼中维护自身权益。
3. 申请工伤认定：如果符合工伤认定条件，应尽快向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
4. 协商或诉讼：与用工方协商赔偿事宜；协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

综上所述，工人在做工的地方死亡是否能够获得赔偿，需要根据具体情况和法律规定来确定。希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何进一步的问题或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。