关于“在家干手工死了是否有赔偿”的问题，需要分情况讨论，具体如下：

1. 若存在劳务关系：

   • 结论：在这种情况下，如果因工作原因导致死亡，通常可以获得一定的赔偿。
   • 分析：劳务关系中，提供劳务的一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。赔偿项目一般包括丧葬费、死亡赔偿金（或一次性工亡补助金）、被扶养人生活费、精神损害抚慰金以及其他合理费用。
     • 丧葬费：按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。
     • 死亡赔偿金：城镇居民按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，计算二十年；农村居民则按农村居民人均纯收入标准计算二十年，并依据年龄进行相应调整。
     • 被扶养人生活费：根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。
     • 精神损害抚慰金：根据侵权人的过错程度、侵权行为所造成的后果、受诉法院所在地平均生活水平等因素确定。
     • 其他合理费用：包括受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他实际发生的合理费用。

2. 若存在承揽关系：

   • 结论：在承揽关系中，如果承揽人在完成工作过程中死亡，定作人一般不承担赔偿责任，除非对定作、指示或选任有过失。
   • 分析：承揽关系中，承揽人独立完成工作，并承担工作过程中的风险。如果承揽人因自身原因或不可抗力导致死亡，定作人通常不承担赔偿责任。但是，如果定作人在定作、指示或选任承揽人时存在过失，如指示不当或选任了不具备相应资质的承揽人，那么定作人可能需要承担一定的赔偿责任。赔偿项目与劳务关系基本相同，但责任承担比例会根据定作人的过失程度来确定。

3. 若属于个人行为，与工作无关：

   • 结论：如果死亡与工作无关，而是由于个人原因（如疾病、自杀等）导致的，那么通常无法获得与工作相关的赔偿。
   • 分析：在这种情况下，死亡并非由工作原因引起，因此不符合工伤或劳务损害的赔偿条件。但是，如果死者购买了相关的人身保险（如意外险、寿险等），那么其家属可能可以根据保险合同的约定获得相应的保险金。

建议与行动：

• 收集证据：无论属于哪种情况，都应尽快收集与事故相关的证据，如医疗记录、事故报告、合同文件等，以便在后续处理中提供证明。
• 了解法律关系：明确死者与雇主或定作人之间的法律关系，是劳务关系还是承揽关系，这将直接影响赔偿责任的划分。
• 咨询与处理：由于赔偿问题涉及多个方面，且具体情况可能复杂多变，因此建议直接向我咨询，以便更准确地了解具体的赔偿标准和程序，并维护自身合法权益。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。