关于家里干活导致工人死亡赔偿的问题，这通常涉及工伤赔偿或人身损害赔偿两种情况，具体取决于工人与雇主之间的法律关系以及事故的具体情形。以下是我从不同角度为您详细分析的赔偿情况及建议：
一、若工人与雇主构成劳动关系（即存在工伤情形）
赔偿项目：
- 丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体比例为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。例如，若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为54188元，则一次性工亡补助金为54188元×20=1083760元。
赔偿流程：
- 工伤认定：雇主应在事故伤害发生之日起30日内向社保行政部门提出工伤认定申请。若未在规定时限内提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
- 劳动能力鉴定（如适用）：伤情稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。
- 索赔：工伤认定后，由工伤保险基金和雇主按规定支付赔偿。若雇主未缴纳工伤保险，则由雇主承担全部赔偿责任。
二、若工人与雇主构成劳务关系（即非工伤情形）
赔偿项目：
- 丧葬费：受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准的六个月总额。
- 被扶养人生活费：根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。具体年限根据被扶养人的年龄确定，未成年人计算至十八周岁，无劳动能力又无其他生活来源的计算二十年（六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算）。
- 死亡赔偿金：按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。具体年限根据死者年龄调整，六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。部分地区已取消城乡差异，统一按城镇居民标准计算。
- 精神损害抚慰金：根据侵权人的过错程度、侵权行为后果及受诉法院所在地平均生活水平等因素确定，数额不固定，一般在几万元到几十万元不等。
赔偿流程：
- 协商赔偿：双方首先尝试协商赔偿事宜。
- 提起诉讼：若协商不成，工人的近亲属可向人民法院提起民事诉讼，要求雇主承担赔偿责任。诉讼中需举证证明劳务关系、死亡与提供劳务的因果关系及雇主过错。
三、特殊情况与建议
- 若事故涉及第三方侵权：如工人死亡是由第三方侵权导致，如施工现场的其他单位或个人过错行为所致，工人的近亲属既可要求雇主承担赔偿责任，也可要求第三方侵权人承担侵权赔偿责任。
- 及时咨询与保留证据：在处理此类赔偿问题时，建议近亲属及时向我咨询，以准确了解自己的权益。同时，注意保留相关证据材料，如事故现场照片、证人证言、医院诊断证明等，以便在协商或诉讼中维护自身权益。
总结来说，家里干活导致工人死亡的赔偿问题需根据具体情况来确定赔偿途径和标准。无论是工伤赔偿还是人身损害赔偿，都涉及多个赔偿项目和复杂的计算过程。因此，我建议您在处理此类问题时，务必及时向我咨询，以便获得专业、准确的法律指导。