关于“给雇主干活过失致工友死亡的赔偿”这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析和回答：
核心结论
在此情况下，赔偿责任的确定需考虑雇佣关系、过失性质、损害后果及因果关系等因素。赔偿义务人可能包括雇主、过失工友（或其继承人）及可能的第三方。赔偿范围通常涵盖丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等。
具体分析
雇佣关系与责任：
- 若工友是在为雇主提供劳务过程中因过失导致其他工友死亡，雇主可能需承担一定的赔偿责任，这基于雇佣关系中的风险承担原则。
- 雇主的责任大小可能取决于其是否提供了必要的安全生产条件、是否进行了充分的安全教育等。
过失工友的责任：
- 过失工友（若存活）可能需因其过失行为对受害工友家属承担侵权赔偿责任。
- 若过失工友已死亡，其遗产可能需用于赔偿受害工友家属的损失。
第三方责任：
- 在某些情况下，若第三方（如设备供应商、场地管理者等）对事故发生负有责任，也可能成为赔偿义务人。
赔偿范围：
- 丧葬费：用于支付受害工友丧葬事宜的费用。
- 死亡赔偿金：根据受害工友的年龄、收入等因素确定，用于补偿受害工友家属因失去亲人而遭受的经济损失和精神痛苦。
- 被扶养人生活费：若受害工友有被扶养人（如子女、父母等），赔偿义务人需支付其生活费至被扶养人成年或丧失扶养能力时止。
法律程序：
- 受害工友家属可通过与赔偿义务人协商或提起民事诉讼等方式寻求赔偿。
- 在诉讼过程中，需提供充分证据证明雇佣关系、过失行为、损害后果及因果关系等关键事实。
法律建议
- 及时咨询：若您或您的家属遭遇此类情况，建议及时咨询专业律师，以便更准确地了解您的法律权益和赔偿途径。
- 保留证据：注意保留与事故相关的所有证据，如现场照片、视频、证人证言、医疗记录等，以便在后续协商或诉讼中使用。
- 理性协商：在寻求赔偿时，建议保持理性态度，与赔偿义务人进行友好协商，争取达成合理的赔偿协议。
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