关于农村种地雇人干活死亡赔偿的问题，我可以从以下几个方面为您详细解答：
一、核心结论
在农村雇佣他人干活时，若发生意外导致对方死亡，赔偿责任和方式需依据具体情形来判断，但通常雇主需承担一定的赔偿责任。
二、赔偿责任与依据
劳务关系确认：
- 首先要明确雇主和雇工之间存在劳务关系。这是后续责任认定的基础。
雇主赔偿责任：
- 根据《民法典》规定，提供劳务一方因劳务受到损害，应根据双方各自过错承担相应责任。
- 若雇主存在过错，如提供的劳动设备存在安全隐患、工作环境不安全等，雇主需承担赔偿责任。
- 赔偿项目通常包括死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等。
雇工过错情况：
- 若雇工自身对损害发生存在过错，如未按操作规范行事、疏忽大意等，雇主的责任会相应减轻。
三、赔偿项目与计算方式
死亡赔偿金：
- 依据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。
- 六十周岁以上的，年龄每增长一岁就减少一年计算时间；七十五周岁以上的，统一按五年计算。
丧葬费：
- 按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。
被扶养人生活费：
- 以死者生前或残者丧失劳动能力前实际扶养且无其他生活来源的人为准。
- 按照其户籍所在地或居所地居民最低生活保障标准计算，对不满十六周岁的人抚养至十六周岁，对无劳动能力的人扶养二十年。
- 六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年扶养时间，七十五周岁以上的按五年计算。
精神损害抚慰金：
四、赔偿解决途径
协商：
诉讼：
- 若协商不成，死者家属可以向法院起诉，由法院根据具体情况来判定赔偿金额。
五、实际案例
例如，小许在农村雇佣小李为其干活，小李在工作过程中意外死亡。双方就赔偿责任和金额产生争议，无法协商一致。最终，通过诉讼途径，由法院根据双方过错程度、赔偿项目等因素，判定了具体的赔偿金额。
综上所述，农村种地雇人干活死亡赔偿问题涉及多个方面，包括劳务关系确认、赔偿责任与依据、赔偿项目与计算方式以及赔偿解决途径等。若您遇到此类问题，建议及时收集相关证据，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。