工人在户主家做工死亡是否有赔偿，主要取决于死亡原因是否与工作有关，以及是否存在用人单位（或户主，视具体情况而定）的过错或违法行为。以下是对此问题的详细分析：
一、与工作无关的死亡
- 非工伤情形：
- 如果工人在户主家因自身突发疾病（非职业病且非工作时间和工作岗位发病后48小时内死亡）或其他与工作毫无关联的原因去世，从法律角度，用人单位（或户主，如果户主是雇主）一般无需承担赔偿责任。然而，出于人道主义考虑，户主或用人单位可能会给予遗属一定的慰问金或其他适当帮助，但这并非法律强制义务。
二、与工作有关的死亡
工伤认定范围：
- 职业病导致：如果工人在户主家做工过程中患上职业病，并因此去世，只要符合工伤认定的相关程序和条件，即可被认定为工伤。此时，用人单位需按照工伤保险待遇的相关规定进行赔偿，包括丧葬补助金、一次性工亡补助金等。
- 特定条件下的视同工伤：根据《工伤保险条例》，如果工人在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡，视同工伤。若满足此条件，用人单位亦需承担相应赔偿责任。但需注意，此处的“工作时间和工作岗位”需根据具体情况判断，如果是在户主家做工，且符合工作时间和工作岗位的要求，则可能适用。
赔偿项目及标准：
- 丧葬补助金：通常为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 供养亲属抚恤金：按职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
- 一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
三、用人单位（或户主）过错导致的死亡
- 如果户主作为雇主，未提供必要的劳动保护用品、违反安全生产规定等过错行为导致工人身体受损，最终在家中去世，且能证明过错行为与死亡之间存在因果关系，户主需承担民事赔偿责任，包括但不限于医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等。
四、其他特殊情况
基本养老保险待遇：
- 如果工人参加了基本养老保险，并因病或非因工死亡，其遗属可领取丧葬补助金和抚恤金，资金从基本养老保险基金中支付。
侵权责任：
- 如果工人死亡系他人侵权所致，侵权人应承担赔偿责任。若侵权人无力赔偿或无法确定，且户主或用人单位无过错，则通常不承担赔偿责任，但可能基于人道主义原则给予慰问或补助。
保险合同或协议：
- 如果工人与户主或用人单位签订了相关保险合同或协议，并明确规定了工人死亡时的赔偿责任，则应按合同约定进行赔偿。
五、争议解决途径
- 如果对工人在户主家做工死亡是否应获得赔偿存在争议，家属可与户主或用人单位协商。协商不成时，可通过劳动争议仲裁、民事诉讼等法律途径来维护自身合法权益。
总结来说，工人在户主家做工死亡是否有赔偿，需综合考虑多种因素。在处理此类案件时，应严格遵循相关法律法规和政策规定，确保公正、合理地处理各方权益。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。