针对您提出的“在家干手工活出了事故怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及责任判定和赔偿流程的重要问题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、责任判定原则
劳动关系认定：
- 如果您与雇佣方存在事实劳动关系，比如长期、固定地为某单位或个人工作，并且这次事故是在工作时间、工作场所内因工作原因发生的，那么可能构成工伤。在这种情况下，用人单位应承担工伤保险责任。
- 如果您与雇佣方之间是短期或临时性的劳务关系，比如单次的手工活任务，那么通常按照民事侵权来处理，即根据双方的过错程度来划分责任。
过错责任划分：
- 如果事故完全是由于您自身的操作不当导致的，那么您可能需要自行承担全部责任。
- 如果事故是由于第三方（如设备提供方）的过错导致的，比如设备存在安全隐患而未告知您，那么您可以向该第三方索赔。
- 如果事故是由于双方都有过错导致的，比如雇主未提供必要的防护装备，而您又违规操作，那么双方可能需要按比例分担责任。
二、具体赔偿情形及流程
构成工伤的情形：
- 适用条件：与单位存在劳动关系，且事故符合《工伤保险条例》中规定的工作时间、工作场所、工作原因受伤的条件。
- 赔偿范围：包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。
- 操作流程：首先，您需要在事故发生后30日内由单位向劳动保障部门申请工伤认定；然后，进行劳动能力鉴定；最后，根据鉴定等级享受相应的工伤保险待遇。
不构成工伤的民事赔偿：
- 人身损害赔偿：如果事故不构成工伤，您可以根据《民法典》中关于人身损害赔偿的规定来主张赔偿。赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（根据伤残等级计算）以及精神损害抚慰金等。例如，如果是十级伤残，赔偿金可能是当地人均年收入乘以20年再乘以10%。
- 雇主责任险理赔：如果雇主投保了雇主责任险，那么在事故发生后，您可以根据保险合同的条款向保险公司申请理赔。理赔范围通常包括医疗费、伤残补助等。
三、特殊场景说明
承揽合同关系：
- 如果您与雇佣方之间是承揽合同关系，比如您独立承包了一个手工活项目，那么定作人（即雇佣方）一般不承担责任，除非存在选任过失，比如雇佣了无资质的人员。
- 在这种情况下，您作为承揽人需要自行承担风险。为了降低风险，您可以考虑购买商业保险来转移可能的损失。
第三人侵权：
- 如果事故是由于第三人的侵权行为导致的，比如工具质量问题引发的事故，那么您可以向产品制造商或销售者主张产品责任。在这种情况下，您需要提供证据证明产品存在质量缺陷。
四、法律建议
证据收集：在事故发生后，您应尽快收集并保留相关证据，如医疗记录、现场照片、证人证言等。这些证据将在后续的赔偿协商或诉讼中起到关键作用。
协商调解：在正式提起诉讼之前，您可以尝试通过劳动仲裁或人民调解委员会等渠道与雇佣方进行协商调解。这通常是一种更快速、更经济的解决纠纷的方式。
诉讼维权：如果协商调解未果，您可以向法院提起民事诉讼来维护自己的权益。请注意，诉讼时效为三年，因此您应在事故发生后尽快采取行动。
希望以上解答能够帮助您更好地理解在家干手工活出事故后的赔偿问题。如果您有任何进一步的疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。