关于“去拿手工活出事故谁负责”的问题，这主要取决于事故发生的具体情境和各方的法律关系。以下是从不同角度进行的分析：
如果手工活是雇主安排的工作任务：
- 在这种情况下，如果员工在执行工作任务过程中发生事故，根据《工伤保险条例》的相关规定，这通常被视为工伤。雇主有责任为员工申请工伤认定，并承担相应的工伤保险责任，包括支付医疗费用、伤残津贴等。
- 法律依据：《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
如果手工活是个人私下承接的，与雇主无直接劳动关系：
- 在这种情况下，如果发生事故，责任可能需要根据具体情况来判断。如果事故是由于个人疏忽或操作不当导致的，那么个人可能需要承担主要责任。
- 如果事故是由于提供手工活的场所或设备存在安全隐患导致的，那么场所的所有者或设备的提供者可能需要承担一定的责任。这通常涉及到侵权责任法的相关规定，即因过错侵害他人民事权益的，应当承担侵权责任。
如果手工活是通过第三方平台或中介承接的：
- 在这种情况下，责任划分可能更加复杂。除了考虑上述因素外，还需要考虑第三方平台或中介的责任。如果平台或中介在提供信息、撮合交易等方面存在过错，导致事故发生，那么它们也可能需要承担一定的责任。
- 实际操作建议：在通过第三方平台或中介承接手工活时，建议仔细阅读相关合同或协议，了解各方的权利和义务，以及在发生事故时的责任划分。
针对您的情况，我给出以下建议：
- 立即报警并保留证据：无论事故责任如何划分，首先应立即报警并保留好相关证据，如现场照片、视频、证人证言等。这些证据将有助于后续的事故调查和责任认定。
- 及时就医并保存医疗记录：如果事故导致人身伤害，应及时就医并保存好医疗记录。这些记录将作为后续申请工伤认定或索赔的重要依据。
- 咨询专业律师：在事故发生后，建议尽快咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能的法律后果。律师将能够根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。
最后，我想强调的是，劳动工伤问题涉及复杂的法律关系和责任划分。如果您或您身边的人遇到了类似的问题，请务必及时向我咨询，我将根据您的具体情况，为您提供全面、专业的法律服务。