核心结论：家人干活出事要求赔偿，需先明确事故性质（工伤或人身损害），再根据不同情况采取相应法律措施。以下是具体分析：

1. 若事故属于工伤范畴

   • 前提条件：家人与用工单位存在劳动关系（如签订劳动合同、缴纳社保），且事故发生在工作时间、工作场所内，或因工作原因受到伤害。
     
   • 操作步骤：
     
     1. 及时申报工伤：用工单位应在事故发生后30日内向社保部门申报；若单位未申报，家属可在1年内直接申请。
        
     2. 认定工伤：提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，由社保部门出具《工伤认定决定书》。
        
     3. 劳动能力鉴定：伤情稳定后申请伤残等级鉴定，结果将直接影响赔偿金额。
        
     4. 主张赔偿：根据鉴定结果，要求单位支付医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等；若单位未参保，由单位承担全部赔偿。
        

2. 若事故属于人身损害范畴（如雇佣关系、帮工关系）

   • 前提条件：家人与对方为雇佣关系（如个人雇主、临时用工），或无偿帮工时受伤。
     
   • 操作步骤：
     
     1. 收集证据：证明事故发生经过（如证人、现场照片）、对方存在过错（如未提供安全设备）、损失明细（医疗费、误工费等）。
        
     2. 协商或起诉：优先与对方协商赔偿；若协商不成，可向法院起诉，主张医疗费、护理费、残疾赔偿金等。
        
     3. 责任划分：若家人自身存在过错（如违规操作），可能需承担部分责任，赔偿金额按比例减少。
        

3. 特殊情形：第三人侵权导致受伤

   • 前提条件：事故由第三方造成（如工地因第三方设备故障导致家人受伤）。
     
   • 操作步骤：
     
     1. 同时主张工伤和侵权赔偿：若符合工伤条件，可要求单位申报工伤；同时向侵权方索赔（如设备所有者）。
        
     2. 注意赔偿项目差异：工伤赔偿与侵权赔偿中，部分项目（如医疗费）不可重复主张，需合理分配。
        

温馨提示：

• 事故发生后，务必保留医疗记录、费用单据、沟通记录等证据；
  
• 若对事故性质或赔偿流程有疑问，可直接向我咨询，我会结合具体情况为您分析。