在您做手工活途中受伤的情况下，赔偿的具体方式和金额确实需要根据您与对方之间的具体关系来确定。以下是对不同关系下赔偿问题的详细解答：

一、雇佣关系

如果您与对方构成雇佣关系，即您受雇于对方为其提供劳务，那么在从事雇佣活动中遭受人身损害时，对方作为雇主应当承担赔偿责任。

赔偿项目通常包括：

• 医疗费：包括您因受伤而产生的所有医疗费用。
• 误工费：根据您因受伤而无法工作的时间，以及您的收入情况来确定。
• 护理费：如果您需要护理，那么护理费用也应由雇主承担。
• 交通费、住宿费：因就医或转院治疗而产生的交通和住宿费用。
• 住院伙食补助费、必要的营养费：根据您的住院时间和营养需求来确定。

操作步骤：

1. 尽快就医，并保留好所有医疗记录和费用清单。
2. 收集证据，如工资支付记录、工作时长和工作内容等，以证明您与对方之间的雇佣关系。
3. 与雇主协商赔偿事宜，若协商不成，可考虑通过法律途径解决，如向法院提起诉讼。

二、加工承揽关系

如果您与对方构成加工承揽关系，即您按照对方的要求完成工作，交付工作成果，对方支付报酬，那么在加工过程中受伤，赔偿责任将根据双方的过错程度来确定。

操作步骤：

1. 提供合同、协议或其他相关证据来证明双方的关系以及各自的责任。
2. 收集现场照片、目击者证言等，以证明受伤情况和责任方。
3. 与对方协商赔偿事宜，若协商不成，可通过法律途径解决纠纷，如申请仲裁或提起诉讼。

三、劳务关系

如果您与对方构成劳务关系，即您向对方提供劳务，对方支付报酬，但双方不构成雇佣关系或加工承揽关系，那么在提供劳务过程中受伤，赔偿责任将根据《中华人民共和国民法典》的相关规定来确定，即根据双方各自的过错承担相应的责任。

赔偿项目与标准与雇佣关系中的赔偿项目和标准相同，包括医疗费、误工费、护理费等。

操作步骤：

1. 确定双方过错责任，这可能需要您收集相关证据来证明。
2. 明确赔偿项目和标准，可以参考相关法律法规或咨询专业律师。
3. 协商赔偿或提起诉讼，如果协商不成，您可以向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

四、劳动关系（可能构成工伤）

如果您给私人干活，但该“私人”实际上是个体工商户等组织，并且您与该组织之间符合劳动关系的特征，那么您在工作中手受伤可能构成工伤。

申请流程：

• 您所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

赔偿项目：

• 如果构成工伤，您将享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。

特别提示

在处理此类问题时，我建议您务必咨询专业律师的意见。律师可以根据您的具体情况，为您提供更详细、更准确的法律建议，以确保您的权益得到充分保护。同时，无论哪种情况，受伤后应首先确保自身安全并及时就医，随后收集相关证据并与责任方协商赔偿事宜。若协商不成，可寻求法律援助并通过法律途径维护自己的合法权益。