干活中受伤后的赔偿问题，确实需要根据具体情况来细致分析，特别是要区分是工伤还是非工伤，以及是否存在帮忙干活这种特殊情形。以下是我为您整理的详细解答：

一、工伤情形下的赔偿

1. 认定工伤：

   • 若您与用人单位存在劳动关系，并在工作过程中受伤，这通常会被认定为工伤。
   • 您应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内，向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 赔偿项目与标准：

   • 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
   • 住院伙食补助费：按单位因公出差伙食补助标准的70%发放。
   • 交通食宿费：若需到统筹地区外就医，交通食宿费用凭票据支付。
   • 康复费：符合标准的康复治疗费用，同样由工伤保险基金支付。
   • 停工留薪期工资：停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可延长，但最长也不超过12个月。
   • 护理费：停工留薪期内需要护理的，由单位负责；评定伤残后需要护理的，根据生活自理能力支付护理费。
   • 伤残待遇：根据伤残等级，您可享受一次性伤残补助金、伤残津贴等。
   • 工亡待遇：若因工死亡，您的遗属可享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

3. 赔偿流程：

   • 单位应在事故发生后30天内申报工伤，如未按时申报，您或您的亲属可在一年内自行申报。
   • 伤情稳定后进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
   • 根据鉴定结果和相关法律法规计算赔偿金额。
   • 首先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可请求相关部门调解或向人民法院提起诉讼。

二、非工伤情形下的赔偿（包括帮忙干活受伤）

1. 责任认定：

   • 若您是受雇于个人，形成劳务关系，在提供劳务过程中受伤，则根据双方过错承担相应责任。
   • 在帮忙干活过程中受伤，若不存在自身故意或重大过失以及第三人侵权的情形，接受劳务一方（即被帮工人）通常应承担赔偿责任。
   • 若您存在故意或重大过失，如严重违反操作规范导致自己受伤，则需承担一定责任，可减轻被帮工人的赔偿责任。
   • 若因第三人的行为遭受人身损害，由第三人承担侵权责任。

2. 赔偿项目与标准：

   • 医疗费：根据实际发生的医疗费用进行赔偿。
   • 误工费：根据误工时间和收入状况确定。
   • 护理费：根据护理人员的收入状况和护理期限确定。
   • 营养费：根据伤残情况参照医疗机构意见确定。
   • 交通费、住宿费：根据实际损失赔偿，需有正式票据为凭。
   • 残疾赔偿金、死亡赔偿金与丧葬费：若造成残疾或死亡，根据伤残等级或死亡情况赔偿相应费用。

3. 索赔流程：

   • 首先与接受劳务一方（或被帮工人）友好协商，就赔偿项目、金额等达成一致，并保留沟通记录。
   • 若协商不成，可请双方都信任的第三方，如人民调解委员会进行调解。
   • 若协商和调解均无法解决问题，您可向有管辖权的人民法院提起民事诉讼，提供相关证据支持自己的诉求。

三、注意事项

1. 及时收集证据：包括劳动合同、工资条、医疗诊断证明、事故现场照片、视频、证人证言等，以维护自身权益。
2. 了解法律法规：熟悉相关法律法规和赔偿标准，确保权益得到保障。
3. 注意申报时限：避免错过工伤申报的时限或诉讼时效。

在整个过程中，我建议您咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助，确保自身权益得到充分保护。希望这些解答能对您有所帮助！