核心结论：上48小时休48小时这种工作安排，若超出法定工作时间，加班费的计算需分情况讨论，具体如下：
- 判断是否超出法定工作时间
- 根据《劳动法》规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过44小时（实践中多以每周40小时为标准）。若上48小时休48小时的工作安排，在一个月内平均下来，每周工作时间超过了40小时，那么超出部分就属于加班。例如，一个月按四周算，正常工作时间应为160小时（40小时×4周），若实际工作总时长超过160小时，超出部分即为加班时间。
- 加班费的计算标准
- 工作日加班：如果这48小时工作时间内，有部分是在正常工作日超出8小时的工作时间，那么超出部分按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付加班费。比如，劳动者小时工资为20元，工作日超出8小时的部分，每小时加班费就是20×150% = 30元。
- 休息日加班：若这48小时工作包含了休息日（如周六、周日），且不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班费。例如，劳动者日工资为200元，休息日加班一天，加班费就是200×200% = 400元。
- 法定节假日加班：如果这48小时工作包含了法定节假日（如春节、国庆等法定假日），按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班费。比如，劳动者日工资为200元，法定节假日加班一天，加班费就是200×300% = 600元。
- 特殊工时制度的考虑
- 如果用人单位实行的是综合计算工时工作制或不定时工作制，且已经过劳动行政部门批准，那么加班费的计算会有所不同。
- 综合计算工时工作制：在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间，并按不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付加班费。例如，以周为周期综合计算工时，一周总法定标准工作时间为40小时，若这一周实际工作了45小时，那么超出的5小时就按150%支付加班费。
- 不定时工作制：一般不支付加班费，但用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，仍需按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班费。
建议：你可以先统计一下自己实际的工作时间，确定是否存在加班情况以及加班的类型（工作日、休息日还是法定节假日加班），同时查看自己的劳动合同中关于工资标准的约定，然后按照上述标准计算加班费。如果用人单位拒绝支付加班费，你可以先与用人单位协商，协商不成可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。有问题可以直接向我咨询。