核心结论：学校合同到期后暑假是否有工资，需分情况讨论，主要取决于合同类型、续签情况及实际工作安排。以下是具体分析：

1. 劳动合同到期未续签，但暑假期间仍提供劳动
   若合同到期后未续签，但您在暑假期间仍为学校提供实际劳动（如值班、教学等），根据《劳动合同法》第十条及第八十二条，学校应自用工之日起一个月内与您签订书面劳动合同，逾期未签的需支付双倍工资。因此，您有权主张暑假期间的劳动报酬，且若未续签超过一个月，还可要求额外支付一倍工资作为赔偿。
   操作建议：保留暑假期间工作的证据（如考勤记录、工作安排通知、同事证言等），与学校协商补发工资及赔偿；协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 劳动合同到期后未续签，且暑假期间未提供劳动
   若合同到期后双方未续签，且您暑假期间未实际工作（如学校明确通知无需到岗），则学校无需支付暑假工资。因为劳动关系已因合同到期终止，且无实际用工行为，不符合支付工资的法定条件。
   例外情形：若合同或学校规章制度中明确约定“合同到期后未续签但需待岗至新学期开始”，则可能需按约定支付待岗期间基本生活费（通常为当地最低工资的70%-80%）。但此类约定需以书面形式明确，否则难以主张。

3. 合同到期后已续签新合同，涵盖暑假期间
   若合同到期前双方已续签新合同，且新合同明确约定暑假期间的工作安排及工资标准，则学校需按合同约定支付工资。若新合同未明确暑假工资，但您实际提供了劳动，可参照原合同工资标准或同岗位工资主张权益。
   操作建议：检查新合同条款，确认暑假期间工资约定；若无约定，收集实际工作证据（如工作记录、邮件通知等），与学校协商补发工资。

总结与建议：

• 优先确认合同状态（是否续签）及暑假期间是否实际工作；
  
• 保留相关证据（合同、工作记录、沟通记录等）；
  
• 根据具体情况选择协商、投诉或仲裁途径维权；
  
• 若对证据收集或维权流程有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供详细指导。