当您因生病无法继续工作而离职时，根据相关法律法规，您可能有权获得以下几笔钱款：

1. 经济补偿金：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果是因为用人单位的原因（如未提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等）导致劳动者解除劳动合同的，或者用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。此外，如果劳动者因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。
   • 计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 示例：如果您在公司工作了3年，月工资为5000元，那么您应获得的经济补偿金为3个月×5000元/月=15000元。

2. 医疗补助费：

   • 适用条件：如果劳动者因患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的，除支付经济补偿金外，还应当按照国家有关规定给予医疗补助费。
   • 具体标准：医疗补助费的具体标准可能因地区和政策而异，一般根据劳动者的工龄和病情严重程度来确定。

3. 未休年假的工资报酬：

   • 法律依据：根据《职工带薪年休假条例》的规定，劳动者依法享受带薪年休假。如果用人单位因工作需要不能安排劳动者休年休假的，应当按照劳动者日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付劳动者正常工作期间的工资收入。
   • 计算方式：未休年休假工资报酬=日工资收入×300%×未休年休假天数-已支付的日工资收入（即实际应支付的是日工资收入的200%作为补偿）。日工资收入按照劳动者本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
   • 示例：如果您有5天未休年假，月工资为5000元，那么您应获得的未休年假工资报酬为（5000元/21.75天）×200%×5天≈2298.85元（已扣除正常工作期间的工资收入）。

4. 工资及加班费等：

   • 工资：在离职时，用人单位应当一次性结清劳动者的工资，包括基本工资、奖金、津贴等。
   • 加班费：如果劳动者在离职前有加班的情况，用人单位也应当按照法律规定支付加班费。

额外提醒：

• 在离职过程中，建议您与用人单位友好协商，确保各项权益得到妥善保障。
• 如果用人单位拒绝支付上述钱款或者您对支付金额有异议，您可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

如果您在离职过程中遇到任何法律问题或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会为您提供专业的法律意见和帮助。