生病期间工资能否提成拿，需根据具体情况来判断，以下从不同角度为你详细分析：
一、提成工资的性质与生病期间工资支付原则
提成工资通常与员工的工作业绩、销售成果等直接相关，是员工劳动报酬的一部分。在员工生病期间，其是否还能获得提成工资，首先要看提成工资的性质以及公司关于提成工资支付的相关规定。
一般来说，如果提成工资是基于员工已经完成的工作业绩或销售成果而支付的，且这些业绩或成果在员工生病前已经达成，那么员工在生病期间仍然有权获得这部分提成工资。因为提成工资是对员工过去劳动成果的奖励，与员工当前是否在工作状态无关。
然而，如果提成工资是基于员工在生病期间或之后需要完成的工作业绩或销售成果而支付的，那么员工在生病期间可能无法获得这部分提成工资，因为这部分提成工资对应的劳动成果尚未产生。
二、病假工资与提成工资的关系
病假工资的支付：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内享有病假工资。病假工资的支付标准通常按照员工的基本工资或劳动合同约定的标准执行，但不得低于当地最低工资标准的80%。
提成工资与病假工资的并存：
- 如果员工在生病前已经完成了部分工作并产生了提成工资，且这部分提成工资与病假工资是分开的（即提成工资不是基于病假期间的工作业绩），那么员工在享受病假工资的同时，仍然有权获得这部分提成工资。
- 如果提成工资的计算与病假期间的工作业绩直接相关，且员工在病假期间无法完成相应的工作业绩，那么员工可能无法获得这部分提成工资。
三、公司规章制度与劳动合同的约定
公司规章制度：
- 公司可能在其规章制度中明确规定了提成工资的支付方式、条件以及员工在生病期间的工资支付政策。如果公司规章制度中有相关规定，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么员工需要遵守这些规定。
劳动合同的约定：
- 劳动合同是员工与公司之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了提成工资的支付方式、条件以及员工在生病期间的工资支付政策，那么双方需要按照劳动合同的约定执行。
四、法律建议
查看公司规章制度和劳动合同：
- 首先，建议你查看公司的规章制度和劳动合同，了解其中关于提成工资支付和生病期间工资支付的相关规定。
与公司协商：
- 如果你认为公司未按照规定支付提成工资或病假工资，可以与公司进行协商，寻求合理的解决方案。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
总结来说，生病期间工资能否提成拿，需根据提成工资的性质、公司规章制度、劳动合同的约定以及员工在生病前的工作业绩等因素来综合判断。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。