结论：员工未签合同被调岗到另一公司后辞职，是否有赔偿需分情况讨论，主要取决于未签合同的原因、调岗的合法性以及辞职的具体理由。以下从不同角度进行分析：
一、未签合同的责任归属与赔偿
公司未签合同的责任：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 分析：若员工未签合同是由于公司的原因，如公司故意拖延或拒绝签订，员工有权要求公司支付未签合同期间的双倍工资差额。
员工未签合同的责任：
- 若员工因自身原因（如故意不签、拖延签订等）导致未签合同，则公司无需支付双倍工资差额。
- 分析：但这种情况较为少见，且员工需承担举证责任，证明是自身原因导致未签合同。
二、调岗的合法性与赔偿
合法调岗：
- 若公司因生产经营需要，经与员工协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。
- 分析：若调岗是合法的，且员工同意调岗，则员工辞职时通常无权要求赔偿。但若调岗后工资、福利等条件显著降低，员工可以以此为由辞职并要求经济补偿。
非法调岗：
- 若公司未经员工同意，擅自将员工调岗到另一公司，且调岗后的工作岗位、工资、福利等条件与原岗位存在显著差异，可能构成违法调岗。
- 分析：员工可以以此为由辞职，并依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条，要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、辞职的具体理由与赔偿
因公司过错辞职：
- 若员工因公司未签合同、非法调岗等过错行为而辞职，有权要求公司支付经济补偿。
- 分析：如前所述，经济补偿的计算方式依据员工在公司的工作年限和工资水平确定。
因个人原因辞职：
- 若员工因个人原因（如家庭原因、职业规划等）辞职，且公司不存在过错行为，则员工通常无权要求赔偿。
- 分析：但员工仍可以要求公司支付未签合同期间的双倍工资差额（若存在此情况）。
四、特殊情况：未签合同且调岗到关联公司
- 若员工未签合同，且被调岗到与原公司存在关联关系的另一公司，需进一步分析调岗的合法性和关联公司的责任。
- 分析：若关联公司实际承担了原公司的劳动用工责任，且调岗行为违法或未征得员工同意，员工可以要求关联公司（或原公司）支付经济补偿和未签合同期间的双倍工资差额。
建议：
- 员工应收集相关证据（如工作证、工资条、调岗通知等），以证明未签合同、调岗的事实以及辞职的理由。
- 员工可以与公司协商解决赔偿问题，若协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。
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