“工资压一付一”这种做法，在通常情况下，并不直接等同于拖欠工资，但是否构成拖欠还需结合具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：
一、工资支付的一般原则
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是工资支付的基本原则，旨在保障劳动者的合法权益，确保他们能够按时获得应得的劳动报酬。
二、“工资压一付一”的具体含义
“工资压一付一”通常指的是，用人单位在支付工资时，会扣留劳动者一个月的工资作为押金或保证金，并在次月支付工资时，将上一个月扣留的工资与当月的工资一并支付给劳动者。这种做法在某些行业或地区可能较为常见，但其合法性却存在争议。
三、“工资压一付一”是否构成拖欠工资
若双方有明确约定且不违反法律法规：如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了“工资压一付一”的支付方式，并且这种约定不违反相关法律法规的强制性规定（如最低工资标准、工资支付周期等），那么这种做法可能不被视为拖欠工资。但即便如此，用人单位也应确保劳动者的实际收入不低于法定最低工资标准，并且支付周期不得过长，以免损害劳动者的合法权益。
若双方无约定或约定违法：如果用人单位未与劳动者明确约定“工资压一付一”的支付方式，或者这种约定违反了相关法律法规的强制性规定（如扣留工资超过法定比例、支付周期过长等），那么这种做法就可能构成拖欠工资。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位立即支付被扣留的工资，并可能依法追究用人单位的法律责任。
四、法律建议
对于劳动者：如果遭遇“工资压一付一”的情况，首先应查看与用人单位签订的劳动合同中是否有相关约定。如果约定合法且合理，可以接受这种支付方式；如果约定违法或不合理，或者用人单位未与劳动者约定而擅自采用这种支付方式，劳动者有权向用人单位提出异议，并要求立即支付被扣留的工资。如果用人单位拒绝支付或协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
对于用人单位：应严格遵守相关法律法规的规定，确保工资支付的合法性和合理性。如果确实需要采用“工资压一付一”的支付方式，应与劳动者进行充分协商并达成明确约定，同时确保这种约定不违反相关法律法规的强制性规定。否则，用人单位可能面临法律责任和声誉损失。
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