“一月一开”是否构成压工资，关键在于工资发放的时间与劳动者提供劳动的时间是否对应，以及是否符合劳动合同和法律法规的规定。 以下是对这一问题的详细分析：
工资发放时间与劳动时间对应性
- 如果每月固定在1号发放的是上个月全月的工资（例如，11月1号发放10月份整月的工资），那么从实际情况看，这存在一个月的时间差。劳动者在10月付出劳动后，需等到11月1号才能拿到该月的报酬。这种情况下，可以认为企业“压”了一个月工资。
- 如果1号发放的是当月截至上月底已完成工作对应的工资（例如，11月1号发放10月1日到10月31日工作的工资），并且这种发放方式符合公司的规定以及劳动合同的约定，同时也不违反当地的劳动法律法规，那么这种情况通常不被视为“压工资”。因为公司已经按照约定的时间支付了员工应得的劳动报酬。
劳动合同与法律法规的符合性
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果公司原本应该在更早的时间（比如上个月底）发放工资，但却故意拖延到这个月1号才发，或者没有合理的解释和依据就随意更改工资发放时间，那么这种行为可能会被视为“压工资”，并可能构成对员工权益的侵害。
- 此外，还需关注当地是否有关于工资发放时间的特殊规定。例如，某些地区可能要求用人单位在特定日期前支付工资，如果违反这一规定，也可能被视为压工资。
公司行为合理性
- 除了考虑工资发放的时间和劳动合同的约定外，还需评估公司是否存在无故拖延或扣发工资的行为。如果公司因经营困难等合理原因需要延迟发放工资，但及时与劳动者沟通并说明情况，且最终按照约定或法律法规的规定支付了工资，那么这种情况通常不被视为压工资。
- 然而，如果公司无正当理由拖延或扣发工资，那么这种行为就可能构成对劳动者权益的侵害，劳动者有权依法维护自己的权益。
建议：
- 如果你对自己的工资发放情况有疑问或不满，建议首先与公司的人力资源部门沟通，了解工资发放的具体情况和原因。
- 如果沟通无果或认为公司存在违法行为，可以向当地的劳动监察机构投诉或寻求法律援助。
- 在签订劳动合同时，务必仔细阅读关于工资发放的条款，确保自己的权益得到充分保障。
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