结论：针对您提出的“辞职提前15天打离职报告单但刚提交就被辞退”的情况，这涉及到劳动者提前通知解除劳动合同以及用人单位违法解除劳动合同两个法律问题。下面我将从这两个角度为您详细分析。

一、劳动者提前通知解除劳动合同

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者的一项法定权利，只要劳动者按照法定程序提前通知用人单位，就有权解除劳动合同，且无需承担违约责任。

分析：

• 在您的情况下，您已经提前15天（虽然未达到法定的30天，但此行为本身不构成违法）以书面形式向用人单位提交了离职报告单，表明了您解除劳动合同的意愿。
• 然而，这并不意味着用人单位必须立即同意您的离职申请，或者必须在您提出离职后立即办理离职手续。用人单位有权根据自身的工作安排和需要，在合理的时间内安排您离职。

二、用人单位违法解除劳动合同

如果您在提交离职报告单后，用人单位立即以不合理的理由（如无端指责、捏造事实等）将您辞退，这可能构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

分析：

• 继续履行劳动合同：如果您希望继续留在原单位工作，且劳动合同有继续履行的可能，您可以要求用人单位继续履行劳动合同。
• 支付赔偿金：如果您不希望继续履行劳动合同，或者劳动合同已经不能继续履行（如用人单位已经招聘了新员工替代您的工作岗位），您可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准为：按照您在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

建议：

• 首先，与用人单位进行沟通，了解其辞退您的具体原因，并尝试协商解决。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 在仲裁或诉讼过程中，您需要提供相关证据（如离职报告单、辞退通知、工资单等）来证明您的主张。

后续行动：

• 如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问，我将根据您的具体情况为您提供更详细的法律建议。