结论：被公司辞退的情况下，员工通常不需要提前一个月提交离职报告。具体分析如下：

一、辞退与辞职的法律性质不同

1. 辞退：是公司单方面解除与员工的劳动关系，通常基于员工的行为（如严重违反公司规章制度、不胜任工作等）或公司的经营需要（如裁员）。在辞退的情况下，员工是被动的接受方，无需主动提出离职。
2. 辞职：是员工主动提出解除与公司的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工在试用期内提前三日通知公司，或在正式员工期间提前三十日以书面形式通知公司，可以解除劳动合同。这是员工主动离职时的法律要求。

二、被辞退时的法律义务

1. 无需提前通知：当员工被公司辞退时，由于这是公司单方面的决定，员工无需按照辞职的流程提前一个月提交离职报告。公司应当直接告知员工辞退的决定，并办理相关的离职手续。
2. 办理离职手续：尽管无需提前通知，但员工在被辞退后仍需配合公司办理离职手续，如交接工作、归还公司财物等。这是员工的法定义务，也是确保双方权益得到保障的重要环节。

三、特殊情况下的考虑

1. 协商一致解除：如果员工与公司协商一致解除劳动合同，那么双方可以就离职时间、经济补偿等事项进行协商。在这种情况下，如果双方同意员工提前离职，那么员工也无需按照辞职的流程提前一个月提交离职报告。
2. 违法辞退的救济：如果公司违法辞退员工（如未按照法定程序进行、未支付经济补偿等），员工有权向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。在这种情况下，员工更无需提前提交离职报告。

四、建议与提醒

1. 保留证据：如果员工被公司辞退，建议保留好相关的证据材料（如辞退通知、工资单、工作交接单等），以便在后续维权时使用。
2. 及时咨询：如果员工对辞退决定有异议或不清楚自己的权益，建议及时咨询专业律师或劳动仲裁机构，以便得到专业的法律建议和帮助。

尉忠律师提醒：被公司辞退时，员工无需提前一个月提交离职报告。但请务必保留好相关证据材料，并在必要时及时咨询专业律师或劳动仲裁机构以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。