通常情况下，员工被辞退，用人单位是需要提前一个月书面通知的。这是法定的预告解除情形。不过，也存在一些特殊情况，下面我会详细解释：

1. 无过失性辞退需提前通知：

   • 若员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；
   • 或员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；
   • 或劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位应当提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。

2. 过失性辞退无需提前通知：

   • 若员工有严重违反用人单位规章制度等过错行为，如严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害，或者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响且拒不改正等，用人单位可以立即辞退且无需提前通知，也无需支付经济补偿。

3. 经济性裁员程序特殊：

   • 若用人单位以经济性裁员为由辞退员工，需按法定程序进行，通知时间不一定是提前一个月，同时要履行相应裁员手续并向劳动行政部门报告。

4. 违法解除的后果：

   • 倘若用人单位未按规定提前通知就辞退员工，或存在其他违法解除劳动合同的情形，可能构成违法解除。此时，员工有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿金的二倍。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

综上所述，员工被辞退是否需要提前一个月告知，主要取决于辞退的具体情形。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。