企业发放奖励表不规范，这一行为主要可能违反了《中国共产党纪律处分条例》中关于薪酬和津贴、补贴、奖金、福利发放的相关规定，以及国务院关于企业奖金发放的相关规定。具体来说：

首先，根据《中国共产党纪律处分条例》第一百一十四条，违反有关规定自定薪酬或者滥发津贴、补贴、奖金、福利等的，会给予相应处分。如果企业发放奖励表不规范，比如通过巧立名目滥发钱物、擅自扩大发放范围、提高发放标准等，就可能构成这一条款所禁止的行为。这种行为不仅侵蚀了国有资产，也损害了广大党员、干部的切身利益，破坏了收入分配秩序，必须予以严肃处理。

其次，从国务院的相关规定来看，企业发放奖金也必须遵循一定的规范和程序。例如，国务院曾明确规定企业发放奖金应从提取的职工奖励基金中开支，不准挪用其他基金发放奖金；同时，奖金的发放也必须符合税收制度的规定，不得随意变通和放宽。如果企业发放奖励表不规范，比如违反了奖金来源、发放范围、发放标准或者税收制度等方面的规定，就可能构成违规发放奖金的行为，需要受到相应的处理和纠正。

因此，企业发放奖励表不规范可能违反了《中国共产党纪律处分条例》中关于薪酬和津贴、补贴、奖金、福利发放的相关规定，以及国务院关于企业奖金发放的相关规定。为了避免这种行为的发生，企业应该严格按照规定执行薪酬制度，规范奖励表的制定和发放行为，确保奖励的发放合法、合规、合理。同时，政府和相关部门也应该加强监督检查，发现问题及时严肃处理，以维护良好的经济秩序和社会公平正义。