企业设立名目繁多的奖励，可能违反了关于企业奖励晋级管理的相关规定，特别是当这些奖励规定干扰了企业内部分配自主权时。具体来说：

结论前置：企业设立过多的奖励名目，若未经批准且干扰了企业内部分配自主权，则违反了相关法律法规及政策精神，应予以清理整顿。

分析说明：

1. 干扰企业内部分配自主权：

   • 根据相关规定，企业内部工资分配自主权是国家赋予的，政府部门和企业上级主管部门等应尊重这一自主权。若企业被各种名目的奖励规定所束缚，无法根据自身生产经营特点进行内部分配，就构成了对企业自主权的干扰。
   • 例如，一些“红头”文件中规定的奖励晋级和单项奖金，若过多过乱，会导致企业无法将有限的效益工资和奖励基金用到最需要的地方，从而影响企业的正常运营和发展。

2. 违反相关法律法规及政策精神：

   • 相关法律法规及政策明确要求对企业奖励晋级进行清理整顿，以落实企业分配自主权。如劳动部、财政部、国务院生产办公室曾联合发文，要求各地区、各部门对干扰企业内部分配自主权的各种“红头”文件进行清理整顿。
   • 未经国务院批准的各种奖励晋级规定，自特定日期起应停止执行。这意味着，企业不能随意设立奖励名目，必须遵守国家的相关规定和政策精神。

3. 可能的法律后果：

   • 若企业违反相关规定，设立过多的奖励名目且干扰了企业内部分配自主权，可能会面临相关部门的监管和处罚。
   • 同时，这种违规行为也可能引发企业内部的不满和矛盾，影响企业的稳定和发展。

建议：

• 企业应严格遵守国家关于企业奖励晋级管理的相关规定，不得随意设立奖励名目。
• 若确需设立奖励，应确保奖励的合理性、公正性和透明度，并避免干扰企业内部分配自主权。
• 企业应定期对自身的奖励制度进行审查和清理，以确保其符合相关法律法规及政策精神。

综上所述，企业设立名目繁多的奖励若违反了相关法律法规及政策精神，特别是干扰了企业内部分配自主权时，应予以清理整顿。若您对此有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。