您好，关于工作日延长工作时间的加班费计算问题，这是一个涉及劳动法规定及具体计算细节的重要事项。下面我将为您详细解答：

一、加班费计算的基本原则

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。这是加班费计算的基本原则，确保了劳动者在加班时能够获得相应的经济补偿。

二、加班费的具体计算公式

工作日延长加班工资的计算公式为： 加班工资 = 加班工资计算基数 ÷ 月计薪天数 ÷ 8 × 加班小时数 × 150%

其中，各个参数的含义及确定方式如下：

1. 加班工资计算基数：

   • 劳动合同有明确约定的，按照约定标准执行，但不得低于当地最低工资标准。
   • 劳动合同没有约定的，一般按照劳动者正常出勤月工资的70%确定，但各地规定可能存在差异，需参照当地具体规定执行。若仍无法确定，可通过工资集体协商确定或按劳动者上月实发工资的70%计发。

2. 月计薪天数：

   • 通常为21.75天，即（365天 - 104天休息日）÷ 12月。这是计算加班费时常用的月计薪天数标准。

3. 8：

   • 代表法定每日工作小时数，即劳动者每日应工作的小时数。

4. 加班小时数：

   • 指工作日正常工作时间之外延长的工作小时数，即实际加班的小时数。

5. 150%：

   • 为工作日延长加班的工资支付比例，根据劳动法规定确定。

三、实例分析

以小李为例，其月工资为6000元，劳动合同中约定加班工资计算基数按月工资标准执行。某工作日小李延长工作了3个小时，则其该工作日延长加班的工资计算如下： 加班工资计算基数为6000元，月计薪天数为21.75天，每日工作8小时，加班小时数为3小时。 工作日延长加班工资 = 6000 ÷ 21.75 ÷ 8 × 3 × 150% ≈ 155.17元

因此，小李该工作日延长加班3小时的加班工资约为155.17元。

四、其他注意事项

1. 不同工时制度下的加班费计算：

   • 如果实行的是综合计算工时制或不定时工作制，加班费的计算方式可能会有所不同。综合计算工时制下，延时加班费在计算周期内总实际工作时间超过总法定标准工作时间的部分视为加班；法定节假日加班费则不论是否在综合计算周期内都应支付。不定时工作制下，一般不计算加班费，但法定节假日工作的仍应支付加班费。

2. 地区差异：

   • 不同地区可能存在细微差异，如加班工资计算基数的确定方式、月计薪天数的具体数值等。因此，在计算加班费时，应参照当地的具体规定执行。

3. 劳动合同与集体协商：

   • 用人单位和劳动者可以在法律允许的范围内通过劳动合同或集体协商明确加班费计算的具体细节，如加班工资计算基数的确定方式、加班费的支付时间等。

4. 权益维护：

   • 如果劳动者的加班费权益受到侵害，可以通过劳动监察投诉、劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。

综上所述，工作日延长工作时间的加班费计算是一个涉及多个因素的过程，需要综合考虑工时制度、加班时间、法律法规及劳动合同约定等多个方面。希望以上解答能够帮助您更好地理解加班费的计算方式，并维护自己的合法权益。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。