结论：您作为劳动者，按照老板要求拿出三个工资卡的行为本身并不直接违法，但这一要求可能涉及其他法律问题，如税务、银行账户管理以及工资支付合规性等，需要进一步分析具体情况。
一、关于工资卡数量与违法性的直接关联
工资卡数量本身不违法：
- 法律并未规定劳动者必须拥有或只能拥有一个工资卡。因此，从工资卡数量的角度来看，您按照老板要求拿出三个工资卡，并不直接构成违法行为。
需关注工资卡背后的目的：
- 然而，老板要求您拿出三个工资卡，可能出于多种目的，如分散工资收入以规避税务监管、利用多个账户进行资金拆分以规避银行账户管理规定等。这些行为可能涉及违法或违规，但违法主体是老板，而非您本人。
二、可能涉及的法律问题及后果
税务问题：
- 如果老板通过多个工资卡分散支付工资，以降低应纳税所得额，从而逃避纳税义务，这构成偷税行为。虽然您作为劳动者可能不是直接责任人，但如果您知情并协助老板进行此类操作，可能面临一定的法律风险。
银行账户管理问题：
- 银行账户的开立和使用需遵守相关法律法规。如果老板要求您使用非本人身份信息开立工资卡，或利用您的账户进行非法资金转移，这可能涉及账户滥用、洗钱等违法行为。您若参与其中，同样可能面临法律责任。
工资支付合规性问题：
- 根据《劳动法》及相关规定，用人单位应按时足额支付劳动者工资。如果老板通过多个工资卡支付工资，导致工资支付记录混乱、难以核实实际支付金额，这可能违反工资支付合规性要求。虽然主要责任在老板，但您作为劳动者也有权要求老板提供清晰、准确的工资支付记录。
三、建议与措施
了解老板要求的具体目的：
- 在决定是否按照老板要求拿出三个工资卡之前，建议您先了解老板的具体目的和意图。如果老板的要求涉及违法或违规行为，您应坚决拒绝并向上级主管部门或相关部门举报。
保护个人信息安全：
- 无论老板出于何种目的要求您拿出工资卡，您都应确保个人信息安全，避免将个人身份信息、银行账户信息等泄露给不法分子。
咨询专业律师或相关部门：
- 如果您对老板的要求存在疑虑或担忧，建议您咨询专业律师或相关部门（如税务局、银行等），以获取更具体、更专业的法律意见和指导。
保留相关证据：
- 在与老板沟通或处理此事过程中，建议您保留好相关证据（如聊天记录、邮件、工资支付记录等），以便在必要时维护自己的合法权益。
最后，作为劳动者，您有权要求老板提供合法、合规的工资支付方式，并保护自己的个人信息安全。如果您在处理此事过程中遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细、更专业的法律意见和指导。