结论：老板要求农民工提供两张银行卡拆分工资的行为，可能涉及违法，具体需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、从工资支付规定角度

根据我国相关劳动法律法规，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，且工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，同时用人单位支付工资应当编制工资支付表，并至少保存二年备查。老板要求提供两张银行卡拆分工资，这种做法可能存在规避工资支付监管、隐瞒实际工资数额等目的，违反了工资支付应当透明、规范的要求，属于不合理的工资支付方式，在某种程度上损害了劳动者获取完整、清晰工资记录的权益。

二、从税务合规角度

1. 如果老板拆分工资是为了少缴税：这种行为是违法的。根据税收法律法规，纳税人应按照实际收入依法纳税。老板通过拆分工资的方式，试图降低应纳税所得额，从而少缴个人所得税，这属于偷逃税款的违法行为。一旦被税务机关查实，老板将面临补缴税款、滞纳金以及罚款等法律后果，情节严重的还可能构成犯罪，会被追究刑事责任。对于农民工而言，虽然可能并非主动参与老板的偷逃税行为，但如果明知老板意图仍配合提供多张银行卡，也可能面临一定的法律风险，比如协助他人偷税等。
2. 如果老板拆分工资并非出于偷逃税目的：例如是为了方便资金管理、满足某些特定业务需求等合理原因，且工资总额如实申报纳税，那么从税务角度来说，这种行为本身不一定违法。但即便如此，老板也应与农民工充分沟通，说明拆分工资的原因和目的，并确保农民工的知情权和合法权益不受侵害。

三、从劳动权益保障角度

1. 影响工资证明和劳动争议处理：工资记录是证明劳动者与用人单位之间劳动关系以及劳动者工资收入情况的重要证据。如果工资被拆分到两张银行卡，可能会导致工资记录不完整、不清晰，在发生劳动争议时，农民工可能难以提供完整、有效的工资证据来维护自己的合法权益，比如主张加班费、经济补偿等。
2. 可能涉及其他劳动权益问题：例如，如果老板拆分工资是为了规避为农民工缴纳社会保险等法定义务，那么这种行为不仅损害了农民工的社会保障权益，也违反了劳动法律法规的相关规定。用人单位应当按照规定为劳动者缴纳社会保险，这是其法定义务，不得通过任何方式逃避。

建议：

1. 与老板沟通：你可以先与老板进行沟通，了解他要求拆分工资的具体原因和目的。如果老板的解释合理合法，且能够保障你的合法权益，你可以考虑配合；但如果老板的解释存在不合理或违法之处，你可以明确表示拒绝，并要求老板按照正常方式支付工资。
2. 保留证据：无论你是否同意老板的要求，都应注意保留与工资支付相关的证据，如工资条、银行卡交易记录、与老板沟通的聊天记录等。这些证据在后续可能发生的劳动争议中将起到重要作用。
3. 寻求帮助：如果你对老板的要求存在疑虑或担心自己的权益受到侵害，可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。

总之，老板要求提供两张银行卡拆分工资的行为可能存在多种法律风险，你需要谨慎对待，并根据实际情况采取相应的措施来维护自己的合法权益。