结论：老板发工资到你的三个账号，这一行为本身并不直接构成公司或你个人的违法，但具体是否违法需结合实际情况判断，如是否存在偷逃税款、逃避债务等非法目的。

分析：

1. 从公司角度：

   • 合法情形：如果公司出于合理的管理或财务安排，比如为了分散资金风险、便于管理不同项目的资金等，将工资发放到员工的多个账号，且这些账号均属于员工本人合法所有，且公司依法履行了纳税等义务，那么这一行为并不违法。
   • 违法情形：如果公司通过将工资发放到多个账号的方式，试图逃避税务监管、偷逃税款，或者为了隐藏公司真实财务状况、逃避债务等非法目的，那么这一行为就可能构成违法。例如，公司可能通过这种方式减少应纳税所得额，从而少缴税款；或者通过分散资金来避免被债权人追索。

2. 从员工角度：

   • 合法情形：如果员工提供了多个合法有效的银行账号给公司，用于接收工资，且这些账号均属于员工本人所有，员工没有利用这些账号进行任何非法活动，如洗钱、逃税等，那么员工的行为并不违法。
   • 违法情形：如果员工提供的账号并非本人所有，或者员工利用这些账号进行非法活动，如协助公司偷逃税款、洗钱等，那么员工就可能构成违法。例如，员工可能明知公司意图通过多个账号逃避税务监管，但仍提供账号协助，这就可能构成共同违法。

建议：

• 对于公司：应确保工资发放行为的合法性和合规性，避免通过不正当手段逃避税务监管或隐藏公司真实财务状况。如果确实需要因合理原因将工资发放到多个账号，应确保这些账号均属于员工本人合法所有，并依法履行纳税等义务。
• 对于员工：应谨慎提供银行账号给公司，确保提供的账号均属于本人合法所有，并避免利用这些账号进行任何非法活动。如果对公司工资发放行为有疑问或担忧，应及时与公司沟通或咨询专业律师。

后续行动：

• 如果你或公司对此行为有进一步的疑问或担忧，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供更详细的法律意见和指导。
• 如果发现公司或个人存在违法行为，如偷逃税款、洗钱等，应及时向相关部门举报，以维护自身合法权益和社会公共利益。