针对您提出的问题“小产单位不给批假还辞工怎么办”，我的结论是：单位在小产期间不给批假且辞工的行为可能涉嫌违法，您有权通过法律途径维护自己的合法权益。 以下是我从不同角度为您详细分析的情况：
一、小产期间的休假权利
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。虽然该规定未直接提及“小产”（即流产）的休假天数，但通常流产也视为需要休息和恢复的特殊情况，且部分地方性法规或单位规章制度中可能对此有具体规定。若您所在地区或单位有关于流产假的明确规定，您有权享受相应的休假待遇。
二、单位不给批假的法律后果
如果单位在小产期间不给您批假，这可能构成对女职工劳动保护权益的侵犯。您有权向单位提出异议，并要求单位按照相关规定给予休假。若单位拒绝，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求单位纠正违法行为，并可能获得相应的赔偿或补偿。
三、单位辞工的法律分析
若单位以您小产为由辞工：这明显违反了《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》中关于禁止因女职工怀孕、生育、哺乳等情形而解除劳动合同的规定。您有权要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
若单位以其他非法定理由辞工：如您确实存在严重违反单位规章制度等情形，单位有权解除劳动合同。但单位必须提供充分的证据证明其解除劳动合同的合法性，否则仍可能构成违法解除。
四、建议采取的行动
与单位协商：首先尝试与单位进行友好协商，明确表达您的休假需求和单位辞工的违法性，争取达成和解。
收集证据：保留好与单位沟通的记录、医疗证明、劳动合同等相关证据，以备后续维权之需。
向劳动监察部门投诉：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求单位纠正违法行为。
申请劳动仲裁或提起诉讼：若劳动监察部门处理无果，或者您对处理结果不满意，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
最后，我建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。 如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。