结论：单位发送解除劳动合同通知但不发工资，并不意味着劳动合同已经合法解除，且单位的行为可能构成违法解除劳动合同及拖欠工资，劳动者有权依法维护自身权益。
一、关于劳动合同解除的合法性
解除通知的必要性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具解除或终止劳动合同的证明。这是劳动关系解除的法定程序要求，缺乏解除通知会导致劳动者对自身工作状态不确定，影响其寻找新工作机会，损害其权益。
- 因此，即使单位发送了解除劳动合同的通知（假设通知内容合法且程序正当），但若未同时履行支付工资的义务，也不能视为劳动合同已经合法解除。
违法解除的后果：
- 若单位未按照法定程序解除劳动合同，或解除理由不合法，则构成违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、关于工资支付的问题
工资支付的法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
- 获得劳动报酬是劳动者的合法权益，不受劳动关系是否解除的影响。单位在解除劳动合同的同时，必须结清劳动者的工资。
拖欠工资的后果：
- 若单位未按时支付工资，劳动者有权要求单位支付拖欠的工资，并可能根据《劳动保障监察条例》第二十六条的规定，要求单位加付赔偿金（应付金额50％以上1倍以下的标准）。
- 此外，劳动者还可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，依法向当地人民法院申请支付令，要求单位支付拖欠的工资。
三、劳动者权益保护途径
协商与沟通：
- 劳动者首先应与用人单位沟通，要求支付拖欠工资并出具解除劳动关系的书面通知（若尚未出具）。
投诉与举报：
- 若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，由其对用人单位行为进行调查和处理。
申请仲裁与诉讼：
- 劳动者还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担违法解除劳动合同及拖欠工资的法律责任。
四、实际建议
- 保留证据：劳动者应保留与单位沟通的记录、工资条、劳动合同等证据，以便在维权时提供证明。
- 及时行动：一旦发现单位存在违法解除劳动合同或拖欠工资的行为，劳动者应及时采取行动，避免超过法定时效期间而丧失维权机会。
综上所述，单位发送解除劳动合同通知但不发工资的行为，不仅不能视为劳动合同已经合法解除，还可能构成违法解除劳动合同及拖欠工资。劳动者应依法采取相应措施，维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。