事业单位的临时劳务关系在特定情形下有补偿，维权可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径进行。以下为详细分析：
一、关于补偿问题
劳务关系与劳动关系的区别：
- 劳务关系是平等主体之间就劳务的提供与报酬的支付达成的协议，通常不涉及社会保险、福利待遇等劳动法上的权益。
- 劳动关系则受《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的调整，劳动者享有更多的权益保障，如社会保险、经济补偿等。
临时劳务关系的补偿：
- 如果双方签订的是劳务合同，且合同中明确约定了报酬、工作时间、工作内容等条款，但未约定解除或终止合同时的补偿，则一般情况下，劳务关系终止时，提供劳务者可能无法直接获得类似劳动关系中的经济补偿。
- 但是，如果事业单位在解除或终止劳务关系时存在过错（如未按照约定支付报酬、未提供必要的工作条件等），提供劳务者有权要求事业单位承担违约责任或赔偿损失。
- 此外，如果临时劳务关系实际上构成了事实上的劳动关系（即双方虽未签订书面劳动合同，但已形成了长期、稳定的用工关系），则提供劳务者可能享有劳动关系中的相关权益，包括经济补偿。
二、关于维权途径
协商：
- 提供劳务者可以首先尝试与事业单位进行协商，就报酬支付、合同解除或终止等事宜达成一致意见。
投诉：
- 如果协商无果，提供劳务者可以向当地的人力资源和社会保障部门或劳动监察部门投诉，请求相关部门介入调查并调解纠纷。
仲裁或诉讼：
- 如果投诉仍未解决问题，提供劳务者可以根据劳务合同中的仲裁条款或双方达成的仲裁协议，向仲裁机构申请仲裁。
- 若没有仲裁条款或仲裁协议，提供劳务者也可以直接向人民法院提起诉讼，要求事业单位承担相应的法律责任。
三、建议
保留证据：
- 提供劳务者在与事业单位建立劳务关系时，应尽可能签订书面合同，并保留好合同、工作记录、报酬支付凭证等证据材料。
及时咨询：
- 如果遇到劳务纠纷或权益受损的情况，提供劳务者应及时咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。
依法维权：
- 在维权过程中，提供劳务者应遵守法律法规，依法行使自己的权利，避免采取过激行为或违法手段。