当工厂搬迁到外地，若您选择不去，且符合一定条件，是可以得到经济补偿的。以下是对此问题的详细分析：
一、能得到经济补偿的情况
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化：
- 工厂搬迁至外地，通常被视为劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，导致原劳动合同无法继续履行。
- 若您与工厂无法就变更劳动合同内容（如工作地点）达成一致，工厂在解除劳动合同时，应向您支付经济补偿。
经济补偿的计算标准：
- 经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若平均工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。
计算公式：
- 经济补偿 = 工作年限 × 月工资
- 其中，工作年限按每满一年计算一个月，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的按半个月计算。
示例：
- 若您在工厂工作了3年零8个月，劳动合同解除前十二个月的平均工资为5000元，则工厂应支付给您的经济补偿为：4（年）× 5000（元/月）= 20000元。
二、可能无法得到经济补偿的情况
劳动合同未明确约定工作地点或搬迁合理：
- 如果劳动合同未明确约定工作地点，或者虽有约定但搬迁在合理范围内（如市内短距离搬迁且通勤时间变化不大），且工厂采取了合理的弥补措施（如提供班车、交通补贴等），您拒绝前往的，工厂可能无需支付经济补偿。
您主动提出离职：
- 如果您因个人原因主动提出离职，而非因工厂搬迁导致劳动合同无法履行，您将无法得到任何赔偿或经济补偿。
三、特殊情况及争议解决
特殊情况：
- 若工厂违反规定解除劳动合同，您有权要求继续履行或获得二倍经济补偿作为赔偿金。
争议解决途径：
- 协商：首先尝试与工厂进行协商，看是否能就变更劳动合同内容或经济补偿达成一致。
- 仲裁：协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据（如劳动合同、工资条、工作证等）以支持您的诉求。
- 诉讼：对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼，确保您的合法权益得到保障。
四、建议
- 了解自身权益：明确工厂搬迁是否属于客观情况重大变化，以及自身是否符合获得补偿的条件。
- 与工厂沟通：尝试协商解决方案，如调整工作岗位、提供交通补贴等，以减轻搬迁带来的影响。
- 保留证据：保存劳动合同、工资条、工作证等相关材料，以备维权之需。
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