针对您提出的“没有履行教师义务却拿着工资并退休”的情况，这确实是一个涉及法律与道德层面的问题，我们可以从以下几个角度进行分析：
法律层面分析：
- 劳动合同与义务履行：教师作为劳动者，与学校之间签订了劳动合同，双方应按照合同约定履行各自的义务。如果教师没有履行其教学、管理等义务，而学校仍然支付工资，这可能构成对劳动合同的违反。然而，要证明教师未履行义务，需要学校提供充分的证据，如教学评估、学生反馈、考勤记录等。
- 退休待遇的合法性：退休待遇的享受是基于劳动者在职业生涯中的贡献和符合退休条件。如果教师在退休前确实存在未履行义务的情况，但这并不影响其已经满足的退休条件（如年龄、工龄等），那么其享受退休待遇在法律上可能是合法的。但如果退休待遇的享受与未履行义务存在直接关联，且这种关联违反了法律法规或劳动合同的约定，那么可能涉及法律问题。
- 法律责任与追责：如果学校或相关部门发现教师存在未履行义务而领取工资的情况，可以依法进行追责。这可能包括要求教师退还多领取的工资、给予行政处分，甚至在严重情况下追究其法律责任。但这一过程需要严格的证据支持和法律程序。
道德层面分析：
- 职业道德与操守：教师作为教育工作者，承担着教书育人的重要职责。未履行教师义务而领取工资，不仅违反了职业道德，也损害了教育行业的形象和声誉。
- 社会舆论与影响：此类行为一旦曝光，很可能引发社会舆论的谴责，对教师的个人声誉和职业生涯造成严重影响。同时，也可能影响公众对教育行业的信任度。
建议与措施：
- 学校层面：学校应加强对教师的管理和监督，建立完善的考核机制，确保教师履行其教学和管理义务。对于未履行义务的教师，学校应及时采取措施进行纠正和处理。
- 教师层面：教师应自觉遵守职业道德和法律法规，认真履行教学和管理义务。如果确实存在困难或问题，应及时与学校沟通并寻求解决方案。
- 社会层面：社会各界应加强对教育行业的关注和监督，共同营造一个良好的教育环境。对于发现的违法违规行为，应及时向相关部门举报并配合调查处理。
如果您或您身边的人遇到了类似的情况，或者有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，都可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。