在没有固定工资的情况下遭遇工伤，您依然有权享受工伤保险待遇，并获得相应的赔偿。以下是对这一问题的详细解答，旨在帮助您清晰了解赔偿流程和计算方法。

一、工伤认定

首先，您需要确认与用人单位的劳动关系，并尽快进行工伤认定。工伤认定是获取赔偿的前提条件。您应收集工作证、考勤记录、工资支付凭证（如有）、工友证言等证据，以证明与用人单位存在劳动关系。然后，在事故伤害发生之日起30日内，由用人单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未按时申请，您或您的近亲属可在一年内直接提出申请。

二、劳动能力鉴定

在伤情稳定后，您需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和生活自理障碍程度。劳动功能障碍分为十个等级，生活自理障碍分为三个等级。这将直接影响您的赔偿金额，因此务必重视这一步骤。

三、确定本人工资

对于没有固定工资的您，本人工资的确定是计算赔偿数额的关键。具体方法如下：

1. 平均月缴费工资：若用人单位为您缴纳了工伤保险，一般按您工伤前12个月的平均月缴费工资计算。
2. 实际工资计算：
   • 若您能提供工资流水、考勤记录等证明材料，则按此计算平均月工资。
   • 若无法提供上述证据，可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。

“原工资福利待遇”通常指您受伤前的平均工资收入，包括奖金、津贴等，这将用于计算停工留薪期工资。

四、各项赔偿项目及计算

确定本人工资后，根据您的工伤等级，您可以获得以下赔偿：

1. 医疗费：符合规定的医疗费用将由工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：按您原工资福利待遇，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可适当延长。
3. 伤残津贴：一至四级伤残由工伤保险基金按月支付，五至六级伤残且难以安排工作的，由用人单位按月支付，具体比例根据伤残等级确定。
4. 一次性伤残补助金：根据您的伤残等级和本人工资计算，一级至十级分别对应不同月数的本人工资。
5. 其他费用：如住院伙食补助费、护理费、交通费、食宿费、康复治疗费等，将按实际发生金额和规定标准赔付。

五、赔偿支付主体与实际操作建议

• 赔偿支付主体：若用人单位已为您缴纳工伤保险，大部分赔偿费用将由工伤保险基金支付；若未缴纳，则所有赔偿费用由用人单位承担。
• 实际操作建议：
  • 发生工伤后，应尽快进行工伤认定和劳动能力鉴定。
  • 若遇到用人单位不配合的情况，可咨询专业律师或向劳动监察部门投诉。
  • 赔偿数额需结合当地经济情况和具体伤残等级来判定，因此建议咨询当地社保部门或专业律师以获取准确信息。

综上所述，即使在没有固定工资的情况下，您依然有权依法获得工伤赔偿。通过准确的工伤认定、劳动能力鉴定和合理的本人工资确定方法，您可以维护自身的合法权益。在处理工伤赔偿问题时，请务必保持冷静，及时寻求专业法律帮助，以确保您的权益得到有效保障。