若员工未领取工资即去世，其工资及可能的赔偿责任需根据具体情况来确定。以下是从不同角度进行的分析：
一、工资的继承与支付
工资属于遗产：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，工资作为员工生前的合法收入，属于其遗产的一部分。因此，当员工去世后，其工资应由其继承人继承。
继承人的确定：
- 继承人的范围和顺序依据《民法典》的继承编来确定。通常，第一顺序继承人为配偶、子女、父母；第二顺序继承人为兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。在没有第一顺序继承人的情况下，由第二顺序继承人继承。
工资的支付：
- 用人单位应将去世员工的工资支付给其继承人。如果继承人之间对工资的分配有争议，可以通过协商、调解或诉讼等方式解决。
二、可能的赔偿责任
用人单位的责任：
- 如果员工去世是由于用人单位的违法行为或过错导致的，如未提供安全的工作环境、未按时支付工资等，用人单位可能需要承担相应的赔偿责任。但这种情况下的赔偿与工资支付是两个独立的法律关系，赔偿并不替代工资的支付。
- 若员工因工死亡：根据《工伤保险条例》的相关规定，用人单位应支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等费用。这些费用与工资是分开的，且用人单位有义务支付。
第三方的责任：
- 如果员工去世是由于第三方的侵权行为导致的，如交通事故、故意伤害等，那么第三方可能需要承担侵权责任，包括赔偿员工的医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等。但这同样不影响员工工资的继承和支付。
三、实际操作建议
收集证据：
- 继承人应收集与去世员工工资相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以便在需要时证明工资的数额和支付情况。
与用人单位协商：
- 继承人可以与用人单位协商工资的支付事宜，要求用人单位将工资支付给指定的继承人或按照法律规定的顺序进行支付。
寻求法律援助：
- 如果协商无果或用人单位拒绝支付工资，继承人可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结来说，员工未领取工资即去世时，其工资应由其继承人继承，并由用人单位支付给继承人。如果员工去世是由于用人单位的违法行为或第三方的侵权行为导致的，那么用人单位或第三方可能需要承担相应的赔偿责任。但无论如何，工资的支付和可能的赔偿责任是两个独立的法律关系，需要分别处理。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。