填了入职表但不去上班，是否构成违约需分情况讨论，以下从不同角度为你详细分析：
一、若入职表中有明确约定违约责任
法律背景：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同（包括入职表等具有合同性质的文书）一旦成立并生效，对双方当事人均具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。
法律分析：
- 如果入职表中明确约定了违约责任，比如“若因个人原因不去上班，需支付一定数额的违约金”等，那么你填了入职表但不去上班，就构成了违约，需要按照约定承担违约责任。
法律建议：
- 在签署入职表前，务必仔细阅读并理解其中的条款，特别是关于违约责任的部分。如果对某些条款有疑问或不同意，应及时与用人单位沟通并协商修改。
二、若入职表中未明确约定违约责任
法律背景：
- 同样根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同中没有约定违约责任或者约定不明确的，受损害方根据标的的性质以及损失的大小，可以合理选择请求对方承担修理、重作、更换、退货、减少价款或者报酬等违约责任。但在劳动关系中，通常不直接适用这些违约责任形式。
法律分析：
- 如果入职表中未明确约定违约责任，那么你填了入职表但不去上班，一般不构成法律意义上的违约。然而，这并不意味着你可以随意不去上班而不承担任何后果。用人单位可能会因此遭受一定的损失，如招聘成本、培训成本等，他们可能会要求你承担这些损失的一部分或全部。但这种要求通常需要通过协商或法律途径来解决，而不是直接依据入职表的约定。
法律建议：
- 即使入职表中未明确约定违约责任，你也应该尽量与用人单位沟通并说明情况，以避免不必要的纠纷和损失。如果确实无法去上班，可以尝试与用人单位协商解除入职关系，并尽量达成一个双方都能接受的解决方案。
三、特殊情况下的考虑
如果入职表被认定为劳动合同：
- 如果入职表的内容足够详细，且双方已经实际履行了部分或全部劳动合同义务（如用人单位已经为你办理了入职手续、你接受了用人单位的培训等），那么入职表可能会被认定为劳动合同。在这种情况下，你填了入职表但不去上班，就可能构成违反劳动合同的行为，需要承担相应的法律责任。
如果用人单位存在过错：
- 如果用人单位在招聘过程中存在欺诈、胁迫等违法行为，或者入职表中的条款显失公平、违反法律法规的强制性规定等，那么你可能有权拒绝去上班，并且不承担违约责任。但这种情况需要具体的证据来支持。
总结与建议：填了入职表但不去上班是否构成违约，取决于入职表中的约定以及具体情况。在签署入职表前，请务必仔细阅读并理解其中的条款；如果确实无法去上班，请尽量与用人单位沟通并说明情况，以避免不必要的纠纷和损失。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。