撤店赔偿并非单纯按工资底薪计算，而是根据劳动者在本单位的工作年限以及月工资情况来综合确定经济补偿金的数额。以下是对这一问题的详细解析：
一、经济补偿金的计算原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位因撤店等客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，并与劳动者协商未能就变更合同内容达成协议而解除劳动合同时，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。这种补偿金是为了保障员工在劳动关系终止时的合法权益而设立的。
二、经济补偿金的具体计算方法
按工作年限计算：
- 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
- 工作六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿。
- 工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资的确定：
- 月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这里需要注意的是，月工资并非仅指底薪，而是包括基本工资、奖金、津贴、补贴等在内的所有货币性收入。
- 若劳动者的月工资高于所在地市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按该三倍数额支付，但支付年限最高不超过十二年。
三、特殊情况的处理
未提前通知的补偿：
- 如果用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人撤店决定，那么除了支付经济补偿金外，还需额外支付一个月工资作为代通知金。
调岗协商的可能性：
- 若双方同意由用人单位安排其他工作而不解除劳动关系，则无需支付经济补偿金。但员工在接受调岗时需谨慎考虑其对未来经济补偿的影响，因为一旦接受调岗并签订新的劳动合同，原劳动合同的经济补偿问题可能就无法再主张。
违法解除劳动合同的赔偿：
- 若用人单位撤店并非基于客观情况必须解除劳动合同，或解除劳动合同的程序不符合法律规定，则属于违法解除。此时，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
四、实际案例与计算示例
假设某员工在用人单位工作了3年4个月，月平均工资（包括底薪、奖金等）为8000元，且该员工的月工资未超过所在地市级人民政府公布的上年度职工月平均工资的三倍。那么，在撤店导致劳动合同解除的情况下，该员工应获得的经济补偿金计算如下：
- 工作年限：3年4个月，按3.5年计算。
- 经济补偿金：\(8000元/月 \times 3.5月 = 28000元\)。
五、员工权益保护与维权途径
- 主动了解权益：员工在面临店铺撤柜导致失业时，应首先了解自身权益，包括经济补偿的计算方法和特殊情况的处理等。
- 与公司协商：员工可与用人单位就经济补偿事宜进行协商，争取达成双方都能接受的解决方案。
- 保留证据并维权：员工应妥善保留与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，撤店赔偿并非单纯按工资底薪计算，而是根据劳动者的工作年限和月工资情况来综合确定经济补偿金的数额。员工在面临此类情况时，应全面了解自身权益并采取相应措施以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。