针对您签了合同后被公司找理由辞退的情况，以下是我为您提供的详细分析和建议：

1. 明确辞退性质与自身权益

   • 首先，您需要了解公司辞退您的具体原因，以判断是否属于合法辞退。合法辞退通常包括过失性辞退（如严重违反公司规章制度、失职等）、无过失性辞退（如因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等）以及经济性裁员。
   • 若公司无故解除合同或违反合同规定辞退您，则属于违法辞退。在此情况下，您有权要求公司支付经济补偿，甚至可以申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。

2. 全面收集证据材料

   • 证据是维权的关键。您应收集并保留所有与工作、合同及辞退有关的证据，包括但不限于劳动合同原件、工资支付记录（如银行流水、工资条）、工作证、考勤记录、辞退通知书（包括书面通知、电子邮件、短信等）、与公司沟通的记录（如聊天记录、通话录音等）以及其他可能有助于证明自身权益的材料（如工作成果、同事证言等）。

3. 尝试与公司协商解决

   • 在收集好证据后，您可以尝试与公司进行协商解决。与公司的人力资源部门或相关负责人沟通，表达自己对辞退决定的看法，并要求公司说明辞退的合法依据。若您认为是违法辞退，可提出恢复劳动关系或支付赔偿金的要求。协商过程中，请务必保留沟通记录，以备后续使用。

4. 寻求第三方调解或投诉

   • 若协商无果，您可以向相关调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等。同时，您也可以向当地劳动监察部门投诉，由其对辞退事件进行调查并给予处理意见。这些途径通常能够为您提供一个相对公正、快速的解决方案。

5. 申请劳动仲裁

   • 若调解不成或投诉未解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请时，需准备好仲裁申请书、证据材料等，并详细阐述您的诉求和理由。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，您需要充分陈述自己的观点、出示证据并进行质证和辩论。仲裁裁决作出后，若您对裁决不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

6. 提起诉讼

   • 若经过劳动仲裁后仍未解决问题，且符合法定条件，您可以向人民法院提起诉讼。准备诉讼材料时，需包括起诉状、证据材料等，并在庭审中充分阐述自己的主张和理由。法院会根据审理情况作出判决，若您对一审判决不服，还可在规定期限内提起上诉。

在处理此类纠纷时，有几点需要特别注意：

• 保持冷静和理性：面对辞退事件，情绪化的反应往往不利于问题的解决。您应保持冷静，理性分析自己的处境和权益，采取合适的行动来维护自己的合法权益。
• 及时咨询专业意见：在整个过程中，若您对法律程序或自身权益有任何疑问，都可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律分析和建议。
• 注意时效性：劳动争议的仲裁和诉讼都有时效限制，您应在规定期限内提出申请或起诉，以免错过维权时机。

最后，我想强调的是，每个劳动纠纷案件都有其独特性，因此上述建议仅供参考。在处理具体案件时，您应根据自己的实际情况和证据材料来制定合适的维权策略。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。